Попри мораторій, інспектори можуть здійснювати заходи контролю
⚡Держпраці відновлює позапланові перевірки
З початком повномасштабного вторгнення росії уряд наклав мораторій на проведення заходів державного нагляду. Водночас деякі винятки все ж передбачені. Так, Держпраці може провести позапланові перевірки з таких причин:
- звернення фізичної особи щодо порушення, яке завдало шкоду правам, законним інтересам, життю, здоров’ю, довкіллю чи безпеці держави (потрібно, якщо вони є, надати документи на підтвердження таких порушень);
- аварія, смерть потерпілого через нещасний випадок або професійне захворювання, пов’язані з діяльністю підприємства;
- доручення прем’єр-міністра щодо перевірки суб’єктів господарювання у певній сфері через виявлення системних порушень або настанням негативних подій.
Так, наприклад, до грудня цього року Держпраці доручили перевірити строки та першочерговість виплати заробітної плати на тих підприємствах, стосовно яких є інформація про порушення строків виплат більш ніж на один місяць.
Позапланові заходи державного нагляду відбуваються на підставі рішень центральних органів виконавчої влади та проводяться відповідно до вимог Закону «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності».
За матеріалами Федерації професійних спілок України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
