Попри мораторій, інспектори можуть здійснювати заходи контролю
⚡Держпраці відновлює позапланові перевірки
З початком повномасштабного вторгнення росії уряд наклав мораторій на проведення заходів державного нагляду. Водночас деякі винятки все ж передбачені. Так, Держпраці може провести позапланові перевірки з таких причин:
- звернення фізичної особи щодо порушення, яке завдало шкоду правам, законним інтересам, життю, здоров’ю, довкіллю чи безпеці держави (потрібно, якщо вони є, надати документи на підтвердження таких порушень);
- аварія, смерть потерпілого через нещасний випадок або професійне захворювання, пов’язані з діяльністю підприємства;
- доручення прем’єр-міністра щодо перевірки суб’єктів господарювання у певній сфері через виявлення системних порушень або настанням негативних подій.
Так, наприклад, до грудня цього року Держпраці доручили перевірити строки та першочерговість виплати заробітної плати на тих підприємствах, стосовно яких є інформація про порушення строків виплат більш ніж на один місяць.
Позапланові заходи державного нагляду відбуваються на підставі рішень центральних органів виконавчої влади та проводяться відповідно до вимог Закону «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності».
За матеріалами Федерації професійних спілок України
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
