Відповіді на п’ять запитань про спрощені трудові відносини
У трудовому договорі обов'язково мають бути присутні такі дані:
- вид трудового договору (безстроковий чи строковий);
- робочий час, вихідні та щорічні відпустки;
- обов’язки працівника (вид, обсяг і строки робіт та інші обов'язки, пов'язані зі специфікою роботи);
- обов’язки роботодавця (повна та своєчасна виплата зарплати, створення належних умов праці, облаштування робочого місця, надання уніформи або робочого одягу тощо);
- місце та дата укладання договору;
- реквізити сторін (ПІБ роботодавця та працівника, ІПН, свідоцтво про реєстрацію ФОП, серія та номер паспорта, професія й контактний телефон працівника).
Якщо передбачені пільги, про це також потрібно зазначити у трудовому договорі.
У Держпраці уточнили, що ця інформація при укладанні трудового договору з фізособами-підприємцями майже не відрізняється від загальнообов’язкової.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Реалізація права на працю починається з укладення трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? В якій формі укладається трудовий договір? Які документи потрібні для укладання трудового договору? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Чи можливо укласти безстроковий трудовий договір? Які можливості діють в період воєнного стану? Усе про трудовий договір та зразок трудового договору — у статті
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
