Держпраці нагадала про основні особливості встановлення робочого часу та відпочинку працівників на період воєнного стану (відповідно до Закону України «Про особливості трудових відносин під час воєнного стану»).
Робочий час під час воєнного стану у запитаннях та відповідях
Так, на об'єктах критичної інфраструктури для працівників можна збільшити:
- нормальну тривалість робочого часу — до 60 годин на тиждень;
- скорочену тривалість робочого часу — до 40 годин на тиждень.
Крім того, законодавство передбачає такі правила на час воєнного стану:
- тривалість щотижневого безперервного відпочинку можна скоротити до 24 годин;
- роботодавцем встановлюється п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень;
- роботодавець визначає час початку і закінчення зміни (щоденної роботи);
Також важливо пам'ятати, що розмыр зарплати має зростати пропорційно до збільшення тривалості робочого часу.
Водночас дія воєнного стану жодним чином не впливає на обмеження щодо надурочних робіт, які мають виконуватися у виняткових випадках. У разі порушення цих норм роботодавцеві може загрожувати покарання аж до кримінальної відповідальності.
Запровадження підсумованого обліку робочого часу також має відбуватися так, щоб була дотримана нормальна кількість робочих годин.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Виробничий календар на лютий 2026 року допоможе кадровику спланувати роботу на місяць без зайвих перерахунків. У матеріалі є норма та тривалість робочого часу у лютому 2026, інформація про робочі й вихідні дні, а також ключові дати для подання кадрових звітів у лютому 2026 року
Плануючи рік, кожен із нас звертає увагу на календар свят, адже це чудова нагода для відпочинку, подорожей чи проведення часу з родиною. Святкові дні 2026 та офіційні вихідні дні 2026 в Україні формуються відповідно до Кодексу законів про працю та релігійних традицій, враховуючи особливості воєнного стану
Виробничий календар на січень 2026 року допоможе кадровику спланувати роботу на старті року: визначити робочі й вихідні дні, розрахувати норму та тривалість робочого часу, а також не пропустити кадрові звіти у січні 2026. Зручний формат календаря стане практичним інструментом для щоденної роботи
В Україні неробочі та святкові дні 2025 року визначаються відповідно до чинного трудового законодавства. Це офіційно встановлені святкові дні, коли не працюють більшість організацій, а також неробочі дні, які можуть включати інші святкові дати або додаткові вихідні, що утворюються за рахунок переносу.
Введення підсумованого обліку робочого часу — це процедура запровадження на підприємстві особливого режиму обліку робочого часу, коли облік ведуть не за кожний день чи тиждень окремо, а за обліковий період (місяць, квартал, рік). Це дозволяє гнучко планувати графіки роботи, особливо там, де неможливо встановити стандартний робочий день або тиждень (транспорт, охорона, медзаклади, безперервне виробництво тощо)
Держпраці нагадала про основні особливості встановлення робочого часу та відпочинку працівників на період воєнного стану (відповідно до Закону України «Про особливості трудових відносин під час воєнного стану»).
