Дізнайтесь більше про обов'язки працівників та роботодавця
11 запитань про допомогу з безробіття, які поставить вам працівник
Зареєстровані безробітні під час воєнного стану можуть залучатися до суспільно корисних робіт. На них покладаються такі обов'язки:
- відповідально ставитись до навчання та інструктажів з питань охорони праці;
- неухильно виконувати інструкції;
- користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;
- під час роботи дбати про безпеку і здоров’я себе самого та оточення.
Водночас підприємство, яке використовуватиме працю офіційно зареєстрованих безробітних, має так само ретельно дотримуватися вимог трудового законодавства.
Зокрема, йдеться про організацію безпечних умов праці на робочих місцях, безпеку технологічних процесів, наявність засобів індивідуального захисту та належний рівень санітарно-побутових умов.
Зауважимо, у рамках програми «Армія відновлення» вже залучені безробітні українці з 18 областей (видано близько 37,5 тис. направлень). При цьому оплата праці становить 6700 гривень (оплата праці не може бути нижчою за мінімальну зарплату).
За матеріалами Західного та Центрального міжрегіональних управлінь Державної служби з питань праці
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
