Працівників підприємств можна залучати до виконання суспільно корисних робіт за згодою керівництва. Крім того, ці працівники не мають бути залучені до виконання мобілізаційних завдань чи замовлень і не повинні бути зараховані до складу об’єктових формувань цивільного захисту.
🖺Спека: як організувати комфортну роботу на відкритій місцевості. Пам’ятка кадровика
Якщо ці умови дотримані, залучення до суспільно корисних робіт можна оформити у вигляді переведення.
Так, з усіма особами укладають строковий трудовий договір, зберігаючи попереднє місце роботи та посади на час виконання робіт.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
