Працівники, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку (вік, при досягненні якого громадяни набувають право на отримання пенсійних виплат), мають переважне право залишитися на роботі під час скорочення.
Скорочення під час воєнного стану: зауваги кадровику
Проте це правило має не першочергове значення.
Так, Кодекс законів про працю України (ст. 42) передбачає, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з вищою кваліфікацією і продуктивністю праці.
А ось якщо продуктивність та кваліфікація працівників перебувають на одному рівні, при виборі осіб, які не підлягатимуть скороченню, застосовуватимуть додаткові інструменти. Саме в такій ситуації можна надати перевагу певним категоріям осіб (зокрема, працівникам передпенсійного віку).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
Працівники, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку (вік, при досягненні якого громадяни набувають право на отримання пенсійних виплат), мають переважне право залишитися на роботі під час скорочення.
