Працівники, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку (вік, при досягненні якого громадяни набувають право на отримання пенсійних виплат), мають переважне право залишитися на роботі під час скорочення.
Скорочення під час воєнного стану: зауваги кадровику
Проте це правило має не першочергове значення.
Так, Кодекс законів про працю України (ст. 42) передбачає, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з вищою кваліфікацією і продуктивністю праці.
А ось якщо продуктивність та кваліфікація працівників перебувають на одному рівні, при виборі осіб, які не підлягатимуть скороченню, застосовуватимуть додаткові інструменти. Саме в такій ситуації можна надати перевагу певним категоріям осіб (зокрема, працівникам передпенсійного віку).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітностю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Роботодавець прийняв рішення скоротити чисельність чи штат працівників. Тоді на підставі згоди профспілкового органу на скорочення маєте видати наказ про звільнення працівників. П’ять правил, яких слід дотриматись при підготовці проєкту наказу про скорочення штату та зразок документу — у статті.
У разі скорочення чисельності та штату працівників один із обов’язків роботодавця — повідомити працівників про це.
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто породжує низку позовів до суду. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
Працівники, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку (вік, при досягненні якого громадяни набувають право на отримання пенсійних виплат), мають переважне право залишитися на роботі під час скорочення.