Як зекономити час на погодження, підписання та опрацювання електронних документів?
Приймаючи на роботу неповнолітніх працівників, роботодавці повинні обов'язково укладати з ними трудовий договір у письмовій формі.
Працівників, які не досягли 18 років, заборонено залучати до:
- важких робіт;
- робіт з небезпечними або шкідливими умовами праці;
- підземних робіт;
- підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені граничні норми.
Відповідаємо на запитання:Також потрібно зважати на те, що законодавство встановлює обмеження максимальної тривалості робочого часу для неповнолітніх:
- від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень;
- від 15 до 16 років (або для учнів, що працюють на канікулах, віком від 14 до 15 років) — 24 години на тиждень.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
