Психологічна освіта не є обов'язковою для надання допомоги
Держпраці повідомило, що наданням першої психологічної допомоги можуть займатися або штатний психолог, або навчені працівники.
Матеріальна допомога на оздоровлення під час воєнного стану
Під час визначення тих, хто вповноважений на надання такої допомоги, роботодавцям порадили зважати на такі аспекти:
З огляду на ці обставини простіше визначити, чи є можливість відкрити вакансію психолога, або ж краще, щоб необхідними знаннями та навичками оволодів менеджер з персоналу. Також варто визначити, скільки знадобиться помічників з числа навчених працівників.
Для того, щоб надати першу психологічну допомогу, працівники мають розуміти наслідки травми. Також потрібно буде навчитись пропонувати стратегії для емоційної стабілізації та відновлення. Крім того, до першої психологічної допомоги входить допомога з нагальними потребами.
За матеріалами Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Держпраці повідомило, що наданням першої психологічної допомоги можуть займатися або штатний психолог, або навчені працівники.