Надаємо перелік інформаційно-допоміжних гарячих ліній Міжнародної організації з міграції для тих, хто перебуває в Україні, та для українців, які втекли від війни в інші країни.
Україна
- 527 (з мобільного безкоштовно)
- 0800505501 (зі стаціонарного телефону безкоштовно)
- веб-сайт 527
Польща
Румунія
- онлайн-платформа підтримки dopomoha.ro
Литва
- +370 525 14352
- чат на веб-сайті www.renkuosilietuva.lt/ru/
Словаччина
- 00421 5263 0023 (з-за кордону)
- 0850 211 478 (локально)
- Telegram/Signal: 00421 908 767 853 (тільки голос)
Молдова
Бюро міграції та притулку (BMA):
- 080001527 (вільно з Молдови)
- +37322820007 (з-за кордону)
La Strada Боротьба з торгівлею людьми та безпечна міграція:
- 080077777 (вільно з Молдови)
- +37322233309 (з-за кордону)
Чехія
- +420 800 050 749
- електронна адреса: infocze@iom.int
Німеччина
(українські номери через WhatsApp/Telegram/Viber)
- +38 050 428 45 65
- +38 050 030 22 68
- +38 050 428 46 60
Угорщина
- +36 80 984 544 (безкоштовно)
Звертатися на ці ресурси можна по буднях з 8:00 до 20:00. Допомогу можна отримати українською, російською, англійською та угорською мовами.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, у разі неможливості продовжити роботу. Також є ще одна поважна причина, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Переведення на іншу посаду — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. У практиці кадрової роботи часто виникає необхідність у такому процесі, як переведення на іншу посаду, що може бути ініційоване як роботодавцем, так і самим працівником. У статті Ви знайдете інформацію щодо того, як перевести працівника на іншу роботу, які існують види переведення на іншу роботу, чи здійснюється запис в трудовій книжці при переведенні на іншу посаду, чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу
Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
Надаємо перелік інформаційно-допоміжних гарячих ліній Міжнародної організації з міграції для тих, хто перебуває в Україні, та для українців, які втекли від війни в інші країни. 
