Надаємо перелік інформаційно-допоміжних гарячих ліній Міжнародної організації з міграції для тих, хто перебуває в Україні, та для українців, які втекли від війни в інші країни.
Україна
- 527 (з мобільного безкоштовно)
- 0800505501 (зі стаціонарного телефону безкоштовно)
- веб-сайт 527
Польща
Румунія
- онлайн-платформа підтримки dopomoha.ro
Литва
- +370 525 14352
- чат на веб-сайті www.renkuosilietuva.lt/ru/
Словаччина
- 00421 5263 0023 (з-за кордону)
- 0850 211 478 (локально)
- Telegram/Signal: 00421 908 767 853 (тільки голос)
Молдова
Бюро міграції та притулку (BMA):
- 080001527 (вільно з Молдови)
- +37322820007 (з-за кордону)
La Strada Боротьба з торгівлею людьми та безпечна міграція:
- 080077777 (вільно з Молдови)
- +37322233309 (з-за кордону)
Чехія
- +420 800 050 749
- електронна адреса: infocze@iom.int
Німеччина
(українські номери через WhatsApp/Telegram/Viber)
- +38 050 428 45 65
- +38 050 030 22 68
- +38 050 428 46 60
Угорщина
- +36 80 984 544 (безкоштовно)
Звертатися на ці ресурси можна по буднях з 8:00 до 20:00. Допомогу можна отримати українською, російською, англійською та угорською мовами.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Особова справа працівника, за умови додержання правил її ведення, містить повну інформацію про трудову діяльність та персональні дані цього працівника, тому на підприємстві слід організувати належний порядок зберігання особових справ працівників. Як зберігати особові справи звільнених працівників, читайте у статті
Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Роботодавець не має права звільнити працівника, лише тому, що він не прийшов на роботу. Відсутність працівника та факт того, що з ним намагалися зв’язатися необхідно зафіксувати документально. Скачайте зразок акту за ДСТУ 4163:2020 про відсутність працівника на роботі та користуйтеся ним як шаблоном, щоб дотриматись вимог законодавства й уникнути претензій з боку працівників і перевіряльників.
Відпустка без збереження заробітної плати — поширений вид відпустки, який працівники оформлюють як на тривалий період, так і лише на один день. Підставою для її надання є заява про відпустку без збереження заробітної плати або заява про надання відпустки без збереження заробітної плати, зразок якої слід оформлювати відповідно до вимог законодавства. У статті розглянемо, коли працівник має право на таку відпустку, як правильно оформити заяву, а також надамо готові зразок заяви про відпустку за власний рахунок, заява за власний рахунок на один день, зразок заяви за свій рахунок на один день та зразок наказу на відпустку за власний рахунок.
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Надаємо перелік інформаційно-допоміжних гарячих ліній Міжнародної організації з міграції для тих, хто перебуває в Україні, та для українців, які втекли від війни в інші країни. 
