Переміщення працівника на інше робоче місце

Згідно з положеннями статті 33 КЗпП переміщенням працівника вважається зміна його робочого місця в межах однієї компанії в одній і тій самій місцевості.

Приміром, переміщенням вважатиметься доручення йому виконання роботи з іншим обладнанням або в іншому структурному підрозділі компанії, за умови виконання функціональних обов’язків в межах спеціальності або посади.

При переміщенні працівника на інше робоче місце роботодавець обов’язково повинен дотримуватись таких передумов:

  • у разі переміщення не має бути завдано шкоди здоров’ю або працездатності, а також робота не може бути протипоказана працівнику за станом здоров’я;
  • переміщення має бути здійснено винятково в межах трудового договору, укладеного між працівником та компанією. Примушувати працівника до виконання робіт, непередбачених положеннями трудового договору, не допускається;
  • внаслідок переміщення не буде змінено істотні умови праці співробітника;
  • необхідність переміщення має бути мотивованою, враховувати інтереси як роботодавця, так і працівника, і спрямована на оптимізацію виробничого процесу в цілому.

Переміщення слід оформляти наказом про переміщення працівника.

Зразок наказу про переміщення працівника (скачати)

Переміщення працівника на інше робоче місце

Якщо в результаті переміщення заробітна плата працівника буде зменшена з незалежних від нього причин, роботодавець протягом двох місяців з дня переміщення зобов'язаний ініціювати співробітнику доплату до рівня попереднього середньомісячного заробітку.


Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві», який відбудеться 7 березня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — обов’язки відповідального за ведення військового обліку, оповіщення про виклик до ТЦК працівників, які відсутні через відрядження, відпустку, хворобу, призупинення трудового договору. Також відповіді на важливі питання: як вести списки персонального військового обліку: сумісники, працівники, яким виповнилося 27 років, працівники, які відмовляються надати інформацію, як роботодавцям реагувати на вимоги ТЦК та СП, який документ підтверджує, що працівник був у ТЦК, чи вимагати його від працівника.

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді