Приміром, переміщенням вважатиметься доручення йому виконання роботи з іншим обладнанням або в іншому структурному підрозділі компанії, за умови виконання функціональних обов’язків в межах спеціальності або посади.
Читайте також:
При переміщенні працівника на інше робоче місце роботодавець обов’язково повинен дотримуватись таких передумов:
- у разі переміщення не має бути завдано шкоди здоров’ю або працездатності, а також робота не може бути протипоказана працівнику за станом здоров’я;
- переміщення має бути здійснено винятково в межах трудового договору, укладеного між працівником та компанією. Примушувати працівника до виконання робіт, непередбачених положеннями трудового договору, не допускається;
- внаслідок переміщення не буде змінено істотні умови праці співробітника;
- необхідність переміщення має бути мотивованою, враховувати інтереси як роботодавця, так і працівника, і спрямована на оптимізацію виробничого процесу в цілому.
Переміщення слід оформляти наказом про переміщення працівника.
Зразок наказу про переміщення працівника (скачати)
Якщо в результаті переміщення заробітна плата працівника буде зменшена з незалежних від нього причин, роботодавець протягом двох місяців з дня переміщення зобов'язаний ініціювати співробітнику доплату до рівня попереднього середньомісячного заробітку.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
