Для того чтобы застраховаться от ошибок при приеме на работу, применяется легальный путь — использование процедуры испытательного строка.
Продолжительность испытательного строка
Статьей 27 КЗоТ установлен 3-месячный срок испытания. Но существуют исключения:
- до 6 месяцев, по согласованию с профкомом;
- до 6 месяцев для государственных служащих, назначаемых впервые (ст. 35 действующего Закона Украины «О государственной службе»);
- может устанавливаться для государственных служащих, назначаемых на должность;
- до 1 месяца для рабочих (кто является рабочим — определяем по Классификатору профессий).
В связи с разногласием, что возникла между двумя указанными нормативными актами относительно максимальной продолжительности испытания для государственных служащих, преимущество предоставляется специальному нормативному акту — Закону Украины «О государственной службе». То есть, испытание для лица, которая назначается на государственную службу, может устанавливаться до 6 месяцев. В таком случае согласования с профкомом не требуется.
Порядок увольнения на испытательном строке
Согласно статье 28 КЗоТ, работодатель может прекратить трудовые отношения с работником, если в течение испытательного срока было установлено его несоответствие занимаемой должности.
Также до окончания срока испытания работник имеет право уволиться по собственному желанию. В этом случае в общем порядке он должен письменно предупредить работодателя об увольнении за две недели, если у него нет уважительных причин, по которым работодатель должен уволить работника в срок, о котором тот попросит.
Также стороны трудового договора могут договориться об увольнении по соглашению сторон, или по другим причинам (увольнение по переводу на другое предприятие).
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
