Оформление приказа о переводе на другую должность

Как оформить перевод

В КЗоТ неоднократно упоминается такая кадровая процедура, как перевод, однако не регламентируется как оформить тот или иной вид перевода.

Алгоритм от экспертов

Оформление перевода на другую постоянную работу

Чтобы перевести работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя, сделайте четыре шага:

1. Предложите перевод, информируйте об условиях труда по новой должности.
2. Получите от работника согласие на перевод.
3. Подготовьте приказ о переводе, зарегистрируйте его, познакомьте с приказом работника.
4. Внесите запись о переводе в трудовую книжку работника и учетных форм.

Работодатель может сделать работнику предложение о переводе на другую постоянную работу устно или письменно.

Если инициатор перевода работник, он пишет работодателю заявление с просьбой о переводе. Работодатель издает приказ, регистрирует его и знакомит с приказом работника.

Приказ — основание, чтобы внести запись о переводе в трудовую книжку работника и учетных форм.

В какой срок выдавать приказ о переводе

Работодатель не вправе требовать от работника выполнять работу, не обусловленную трудовым договором (ст. 31 КЗоТ). Перевести на другую работу сотрудника с его согласия (ч. 1 ст. 32 КЗоТ). Принудительная работа запрещена (ч. 3 ст. 43 Конституции Украины).

До того, как работник приступит к новым обязанностям, он под подпись ознакомиться с должностной (рабочей) инструкции, возможно, пройти медосмотр и инструктаж по охране труда. Работодатель вносит запись в трудовую книжку о переводе на другую постоянную работу в течение недели от того, как издал приказ (п. 2.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.1993 № 58).

Образец Приказа о переводе на другую должность

СКАЧАТЬ