Кому отпуск во время карантина предоставлять обязательно
По уходу за ребенком в возрасте до 14 лет матери или другому лицу, указанному в части 3 статьи 18 Закона Украины «Об отпусках» (далее — Закон об отпусках) в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на период объявления карантина на соответствующей территории (п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках).
Приказ об отпуске на время карантина ➦ СКАЧАТЬ
Впрочем, есть другие варианты оформления отсутствия родителей малолетних детей во время карантина, а именно, можно оформить:
- больничный лист, если ребенок заболел в период карантина;
- ежегодный отпуск, а также дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы А I группы (ст. 19 Закона об отпусках), если они имеют на них право;
- отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 15 календарных дней, предоставляется по соглашению сторон (ст. 26 Закона об отпусках).
В то же время в коллективном договоре работодатели за счет собственных средств и в пределах своих полномочий вправе устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством, трудовые и социально-бытовые льготы для работников, в т. ч. другие виды оплачиваемых отпусков (ст. 9-1 КЗоТ и ст . 69 Хозяйственного кодекса Украины).
Установление неполного рабочего времени
Если работник желает работать во время карантина, однако не имеет возможности в течение всего рабочего дня находиться на рабочем месте, то по заявлению ему может быть установлен режим работы на условиях неполного рабочего времени (ст. 56 Кодекса законов о труде Украины; КЗоТ). Причем по просьбе беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, и лиц, воспитывающих малолетних детей без матери, работодатель обязан установить им неполное рабочее время. Для других категорий работников неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
Приказ о неполной рабочей неделе во время карантина ➦ СКАЧАТЬ
Гибкий режим рабочего времени
На время карантина работнику, по его заявлению, можно установить режим гибкого рабочего времени.
Поскольку вопросы режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха устанавливаются в коллективном договоре, то основанием для установления гибкого режима рабочего времени является статья 13 КЗоТ и статья 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 № 3356-XII.
Методические рекомендации по установлению гибкого режима рабочего времени утверждены приказом Минтруда от 04.10.2006 № 359 (далее — Методические рекомендации № 359).
Методические рекомендации № 359 могут быть использованы предприятиями, учреждениями, организациями, независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и хозяйствования, отраслевой принадлежности, с целью более эффективного использования рабочего времени и средств производства. В отдельных отраслях экономики могут быть разработаны методические рекомендации с учетом специфики их функционирования.
Гибкий режим рабочего времени — это такая форма организации труда, при которой для некоторых категорий работников, для работников отдельных предприятий или их структурных подразделений устанавливается режим труда с саморегулированием времени начала, окончания и продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня.
Гибкий режим рабочего времени в большинстве случаев предусматривает суммированный учет рабочего времени. В этих условиях обязательным требованием является полная отработка работником установленного законодательством количества рабочих часов в учетном периоде, который принят для суммированного учета рабочего времени (неделя, месяц, квартал, год и т.д.).
Надомная работа
Еще один вариант — оформление выполнения работником работы дома, при наличии такой возможности.
Работа надомников регулируется Положением об условиях труда надомников, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275 / 17-99 (далее — Положение № 275), а также коллективным и трудовым договорами. Обратите внимание, что нормы Положения № 275, которые противоречат законодательству Украины, не действуют.
Согласно конвенции Международной организации труда «О надомном труде» от 1996 года № 177 термин «надомный труд» означает работу, которую лицо выполняет:
- по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя;
- за вознаграждение;
- с целью производства товаров или услуг согласно указаниям работодателя.
Трудовой договор с надомниками — это своеобразный вид трудового договора о выполнении работы на дому, личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделенных предприятием или приобретенных за счет его средств.
Организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, имеющих необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки для выполнения данных работ. Обследование жилищно-бытовых условий граждан, желающих работать дома, производится представителями работодателя с участием представителей профсоюзного органа, а в соответствующих случаях — и представителей санитарного и пожарного надзора.
Запрещается поручать надомникам выполнение тех видов работ, которые создают неудобства для проживания соседей.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
