Базовый документ — Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса (далее — Гигиеническая классификация), утвержденная приказом МОЗ от 08.04.2014 № 248. Классы условий труда определяем, руководствуясь:
Показатель | Классы условий труда1 |
допустимый | вредный2 | опасный |
2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 |
Температура воздуха, °С |
Климатические зоны3 | 2 | До -10,0 включительно | От -10,1 до -14,9 | От -15,0 до -20,0 | От -20,1 до -25,0 | От -25,1 до -30,0 | Ниже -30 |
3 | До -7,0 включительно | От -7,1 до -12,0 | От -12,1 до -17,0 | От -17,1 до -22,0 | От -22,1 до -27,0 | Ниже -27 |
СКАЧАТЬ ➦ таблицу
Вместе с тем вопрос температурного режима на рабочем месте регулируется еще и Государственными санитарными нормами «Санитарные нормы микроклимата производственных помещений» (далее — ГСН 3.3.6.042-99), утвержденными постановлением главного государственного санитарного врача Украины от 01.12.199 № 42. это постановление о температурном режиме закрепляет, какова должна быть температура производственных помещений.
Работникам службы кадров следует понимать, что температурный режим воздуха — это совокупность показателей температуры воздуха, характеризующих его состояние в определенной среде в течение определенного времени. Он может быть определен для закрытых помещений (например, офисов, производственных помещений) или открытых пространств.
Работа на морозе обязывает работодателя:
- проводить медосмотры работников;
- предоставлять перерывы для обогрева и отдыха;
- прекращать при определенных неблагоприятных погодных условиях работу.
Внимание!
При условии выполнения работы при пониженных температурах в помещениях и на открытых площадках работники должны проходить предварительный и периодические (раз в год) медицинские осмотры (п. 5.8 таблицы приложения 4 Порядка проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденного приказом МОЗ Украины от 21.05.2007 № 246).
Защита с помощью спецодежды для работы на морозе
Отдельно установленные нормы, определяющие порядок бесплатного обеспечения работников спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (ст. 163 КЗоТ). Такие нормы распространяются на тех, кто работает во вредных и опасных условиях, а также выполняет работу, связанную с загрязнением или такую, которая осуществляется в неблагоприятных температурных условиях. КЗоТ не содержит исчерпывающих норм. Уточненные критерии обеспечения при работе на морозе спецодеждой и обувью и средствами индивидуальной защиты изложенные в отраслевых нормах.
Работы на улице при температуре ниже -10° С являются такими, которые содержат вредные условия труда, поэтому, соответственно, люди, выполняя работу в таких условиях, должны получить надлежащую спецодежду и обувь.
В Украине действуют ГОСТы по испытанию и эксплуатации спецодежды для защиты от пониженных температур. В частности:
- ДСТУ EN (V) 342-2001 «Одежда специальная для защиты от пониженных температур»;
- ДСТУ EN 14058:2008 «Одежда защитная. Одежда специальная для защиты от пониженных температур.
Прекращение работ при предельно низких температурах воздуха: объявляем простой
Предельные температуры, в частности, продолжительность рабочего дня и перерыва для обогрева, сила ветра, при которой должны быть временно приостановлены работы на улице и перевозки людей в неотапливаемых транспортных средствах, устанавливают соответствующие службы местных органов власти (государственной администрации) (п. 4.1 ДБН 3.2-2-2009 "Охрана труда и промышленная безопасность в строительстве. Основные положения"; п. 3.8.53, п. 6.1.15 Правил по охране труда при строительстве и ремонте объектов жилищно-коммунального хозяйства, НПАОП 45.2-1.02 -90).
Запрещено проводить работы на высоте в открытых местах при скорости ветра составляющей 10 м/с и более, при гололедице, грозе или тумане, который приводит к снижению видимости в пределах фронта работ, а также в ночное время при недостаточной освещенности и если температура на улице превышает 35° С или ниже -20° С. Выполнение неотложных работ на высоте в сложных погодных условиях должен регулировать работодатель. Однако проект производства работ определяет дополнительные меры безопасности (п. 1.16 Правил охраны труда при выполнении работ на высоте, утвержденных приказом Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору от 27.03.2007 № 62, НПАОП 0.00-1.15-07).
Если речь идет о неотложных работах на высоте и дополнительных средствах безопасности, то выдайте приказ, с которым ознакомьте всех работников, задействованных в обеспечении, организации и выполнении работ в сложных погодных условиях.
Работодатель должен контролировать и немедленно принять решение при внезапном резком ухудшении условий.
Как оформить простой на предприятии
Определите соответствия рабочей среды нормам и правилам. Это функция службы охраны труда. Если работу необходимо прекратить вследствие наступления граничных условий труда, указанная служба:
- принимает меры по фиксации погодных параметров, то есть составляет акт, обращается за справкой к территориальной метеослужбам и тому подобное;
- предоставляет руководителю предприятия докладную записку, в которой обосновывает необходимость прекращения определенных работ (ссылаясь на нормативно-правовые акты).
Работы приостанавливают, выдавая приказ, в котором также объявляют о начале простоя структурных подразделений, категорий работников и отдельных работников, задействованных в работах на открытом воздухе.
Время простоя оплачивают в размере не менее двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) (ч. 1 ст. 113 КЗоТ). За время простоя, когда произошла производственная ситуация, угрожающая жизни или здоровью работника или людям, которые его окружают, и окружающей среде не по вине работника, за ним сохраняют среднюю зарплату (ч. 3 ст. 113 КЗоТ).
Поскольку из-за сильных морозов работа на открытых строительных площадках опасна для здоровья работников, на основании приказа об объявлении простоя работник кадровой службы готовит проект приказа по личному составу о сохранении за конкретными работниками среднего заработка на время простоя в соответствии с частью третьей статьи 113 КЗоТ.
