Согласно части первой статьи 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Обратите внимание! Предпраздничный рабочий день не сокращается на один час только работникам, которым в соответствии со статьей 51 КЗоТ установлено сокращенное рабочее время.
Сокращение рабочего дня накануне праздника при шестидневной рабочей неделе
График работы некоторых организаций предполагает шестидневную рабочую неделю с одним выходным (воскресенье) с продолжительностью рабочего дня, например, с понедельника по пятницу - по 7 часов, суббота - 5 часов.
Поэтому, если праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) приходится на воскресенье, то продолжительность работы в субботу должна быть сокращена на 1 час и составить - 4 часа. Если праздничный или нерабочий день приходится на другой день недели, то продолжительность работы в предпраздничный рабочий день составит - 6 часов.
Время работы в предпраздничный день для работников с четырехдневной рабочей недели
При установлении неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или недели) труд оплачивают пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ч. 2 ст. 56 КЗоТ). Сокращение рабочего времени в предпраздничный день для таких работников приведет к уменьшению размера заработной платы.
Поэтому, для работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, рабочий день накануне праздничного или нерабочего день не сокращают. Такое же мнение высказано и в письмах Минсоцполитики, в частности, от 28.08.2014 № 395/13/116-14 и № 397/13/116-14, от 05.06.2015 № 8403/0/14-15/10.
Когда продолжительность работы в предпраздничный день может не сокращаться
Время работы в день, предшествующий праздничному, может составлять 8 часов только при условии, что в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в организации в этот день предусмотрена работа в течение 9 часов.
При расчете в организации баланса рабочего времени в год нужно учесть норму статьи 53 КЗоТ, поэтому за год или за любой другой учетный период продолжительность работы уменьшают при 40-часовой рабочей неделе на соответствующее количество рабочих часов.
В случае невозможности сокращения времени работы на один час накануне праздничных и нерабочих дней, работнику должна быть предоставлена компенсация путем сокращения рабочего времени в другой день.
