⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
Стажировка при приеме на работу
В большинстве случаев цель стажировки - это приобретение лицом практического опыта выполнения задач и обязанностей на рабочем месте предприятия, учреждения, организации до начала самостоятельной работы под непосредственным руководством опытного специалиста.
Прохождения стажировки при приеме на работу предусмотрено для лиц определенных категорий. К таковым относятся:
- государственные служащие (ст. 48 Закона Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 № 889-VIII)
- студенты высших и учащиеся профессионально-технических учебных заведений (ст. 29 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 № 5067-VI);
- некоторые другие категории лиц, предусмотренные законодательством.
Стажировка ≠ испытания
Есть вполне законный механизм проверки соответствия работника поручаемой ему работы, - это испытательный срок. Условие об испытании должно быть зафиксировано в приказе (распоряжении) о приеме на работу (ч. 1 ст. 26 КЗоТ).
Некоторым категориям лиц испытания при приеме на работу не устанавливают вообще (ч. 3 ст. 26 КЗоТ).
Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев.
Для рабочих срок испытания не может превышать одного месяца (ст. 27 КЗоТ).
Как видим, КЗоТ определяет только максимальный (предельный) срок испытания, впрочем, он может составлять и одну-две недели, и даже один-три дня.
Если в течение испытательного срока установили несоответствие работника работе, на которую он принят, работодатель может расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным пунктом 11 статьи 40 КЗоТ.
Стажировка студентов
Запись о прохождении стажировки в трудовой книжке
Частью пятой пункта 1 статьи 29 Закона о занятости установлено, что работодатель вносит в трудовую книжку запись о прохождении стажировки.
С целью реализации этой нормы приказом Минсоцполитики и Минюста Украины от 08.11.2013 № 748/2354/5 был внесен ряд изменений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты Украины от 29.07.1993 № 58 (далее - Инструкция № 58). Так, согласно абзацу третьему пункта 1.1 Инструкции № 58 трудовые книжки ведут на студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений, получивших профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, которые проходят стажировку в организациях всех форм собственности.
![курси кадровика онлайн які є курси кадровика онлайн](/webpcache/images/banners/11/Sertific.jpg.webp)
ДЕТАЛЬНА ПРОГРАМА
С 1 января 2015 оформления трудовой книжки стажеру регламентирует и КЗоТ (в соответствии с изменениями, внесенными Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по реформированию общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» от 28.12.2014 № 77- VIII). Так, согласно новой редакции части второй статьи 48 КЗоТ трудовые книжки ведут, в частности, студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений, которые проходят стажировку в организации. Согласно части третьей статьи 48 КЗоТ студентам высших и учащимся профессионально-технических учебных заведений трудовую книжку следует оформить не позднее пяти дней после начала прохождения стажировки.
Вместе с тем имеют место разногласия относительно того, когда именно должна быть оформлена трудовая книжка стажеру - не позднее недельного срока со дня приема на стажировку (п. 2.2 Инструкции № 58) или не позднее пяти дней после начала прохождения стажировки (ч. 3 ст. 48 КЗоТ). Поскольку КЗоТ является актом высшей юридической силы, чем Инструкция № 58, руководствоваться имеем именно нормами Кодекса. Итак, не позднее пяти дней после начала прохождения стажировки следует оформить трудовую книжку стажеру.
Одновременно из системного анализа всех норм права, регламентирующих процедуру внесения в трудовую книжку записи о стажировке (с учетом новой редакции статьи 48 КЗоТ), следует, что практическая реализация процедуры должна быть следующей:
- не позднее пяти дней после начала стажировки организация оформляет трудовую книжку стажеру (направляем стажера в кассу бухгалтерии для оплаты стоимости бланка трудовой книжки; делаем отметку о серии и номер бланка трудовой книжки на прибыльном кассовом ордере; заполняем титульный лист трудовой книжки, получаем подпись работника на титульном листе трудовой книжки, подписываем титульный лист трудовой книжки, подтверждаем печатью регистрируем трудовую книжку в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, обеспечиваем береження приходного кассового ордера)
- после окончания стажировки вносим в трудовую книжку запись о стажировке одной строкой.
Почему запись о стажировке следует вносить после ее окончания?
Согласно новой редакции абзаца первого пункта 2.2 Инструкции № 58 заполнения трудовой книжки впервые проводится собственником или уполномоченным им органом не позднее недельного срока со дня принятия студента высшего, ученика профессионально-технического учебного заведения на стажировку.
Порядок внесения в трудовую книжку записи о стажировке
В соответствии с пунктом 10 Порядка стажировку одновременно с заключением договора о стажировке руководитель организации утверждает индивидуальную программу стажировки и издает приказ о прохождении стажировки, в котором указывают:
- сроки стажировки;
- место прохождения стажировки (структурное подразделение);
- специальность (квалификацию) или профессию (квалификационный уровень) стажера;
- режим стажировки;
- руководителя стажировки.
Сейчас пунктом 2.17 Инструкции № 58 определено, что запись в трудовую книжку о стажировке студентов вносит организация, где они проходили стажировку, с указанием должности, периода и места прохождения (структурное подразделение) стажировка, специальности (квалификации) или профессии (квалификационного уровня) стажера. Основанием для таких записей являются приказ о прохождении стажировки.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"