Какие документы выдать работнику, который увольняется

RU UA
Стаття-подарунок від журналу «Кадровик-01»
Автор
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Какие документы и в какой срок предоставить работнику? Что предоставлять обязательно, а что — по требованию?

Выдайте обязательно

Увольняемому работнику, выдайте в день увольнения:

  • копию приказа об увольнении;
  • трудовую книжку, если храните ее на предприятии;
  • письменное уведомление о начисленных и выплаченных суммах при увольнении.

Оновіть на стенді Правила військового обліку

Если работник работал во вредных или тяжелых условиях, дающих право на пенсию по возрасту на льготных условиях, добавьте:

  • заверенную копию приказа об аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • уточняющую справку о стаже работы, который дает право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях.

Выдавайте по требованию работника

Выдайте работнику по его требованию:

  • справку о подтверждении места работы;
  • копии документов о работе.

Предложите работнику изложить требования письменно в заявлении и зарегистрировать.

Срок подготовки документов

Срок подготовки документов определяйте по статье 20 Закона Украины «Об обращениях граждан» от 02.10.1996 № 393/96-ВР. Если подготовить документы несложно, предоставьте их в течение 15 дней со дня регистрации заявления. Если запрашиваемых документов много и их подготовка требует больше времени, предоставьте в течение месяца.

Олена Петровська провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Оформте документи, щоб законно звільнити працівника, обчисліть строки відсутності працівника та підготуйте наказ про звільнення, внесіть записи до трудової книжки й особової картки та дотримуйте правил розрахунку

Если есть возможность сделать все оперативно и выдать запрашиваемые документы в день увольнения, сделайте это. Работнику не придется после увольнения ехать на предприятие, а вам - отправлять по почте, если человек не сможет прийти.

☞ Ответственность за нарушение сроков предоставления документов

За нарушение срока предоставления работникам, в частности, бывшим, по их требованию документов о трудовой деятельности на предприятии, необходимых для назначения пенсии (о стаже, заработной плате и т.д.), виноватому должностному лицу грозит административная ответственность

штраф 510—1700 грн

Также работодателю грозят финансовые санкции в размере минимальной заработной платы как и за другие нарушения в сфере труда (ст. 265 КЗоТ).



зміст

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді