Кадровики спрашивают - нужно ли в заявлении и приказе подробно расписывать режим полного рабочего времени? Просто указать «перевести на полный рабочий день»? Или отмену неполного рабочего времени оформляют иначе?
Как прекратить режим неполного рабочего времени
Рассмотрим, как прекратить режим неполного рабочего времени, установленный на период карантина по заявлению работника.
Когда работники писали заявления, а вы готовили приказ о работе с неполным рабочим временем на период карантина, еще никто не знал, сколько продлятся ограничения. Поэтому в заявлениях и приказе не указывали конечной даты их действия.
Предположим, правительство приняло очередное постановление о прекращении или смягчения карантина. Предприятию разрешили работать в обычном режиме.
Согласуйте с руководителем дату, с которой работники смогут работать полное рабочее время, сообщите ее работникам.
Работники, которые изъявили желание работать в режиме неполного рабочего времени на время карантина, могут написать заявления об установлении полного рабочего времени с согласованной даты.
Заявление об отмене неполного рабочего времени, установленного из-за карантина
Режим полного рабочего времени определен в Правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре, поэтому, не надо расписывать его подробно в приказе об установлении полного рабочего времени.
Приказ об отмене неполного рабочего времени, установленного из-за карантина
Если полное рабочее время устанавливаете для нескольких работников, подготовьте один сводный приказ после того, как все сотрудники предоставят заявления. Такую возможность предусматривает пункт 7 главы 9 раздела II Правил организации делопроизводства и архивного хранения документов в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом Минюста от 18.06.2015 № 1000/5.
