Як організувати атестацію працівників: алгоритм для кадровика

Право роботодавців проводити атестацію працівників передбачає Закон України «Про професійний розвиток працівників».

Атестація працівників

Категорії працівників, які підлягають атестації, та періодичність її проведення визначають у колективному договорі. Якщо колективного договору немає, категорії працівників, строки та графік атестації визначає роботодавець за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації.

Атестацію працівників проводять не частіше ніж один раз на три роки.

Перед її проведенням роботодавцю необхідно затвердити Положення про атестацію. У ньому, зокрема, визначають:

• порядок формування атестаційної комісії, проведення її засідань та ухвалення рішень;
• порядок затвердження графіка атестації та ознайомлення з ним працівників;
• критерії оцінювання працівників;
• категорії працівників, які підлягають та не підлягають атестації.

До атестаційної комісії доцільно включити керівника відповідного підрозділу, представника кадрової служби, інженера з охорони праці та представника профспілки або трудового колективу. Водночас безпосередній керівник працівника, якого атестують, не може входити до складу атестаційної комісії.

Атестацію проводять лише у присутності працівника. Рішення комісії необхідно довести до відома працівника та роботодавця протягом трьох днів після його ухвалення.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці