Одна из основных составляющих успешного предприятия - непрерывный процесс профессионального развития работников. Именно квалифицированный персонал обеспечивает устойчивое развитие предприятия. Узнайте о гарантиях работникам на время повышения квалификации и скачайте образец соответствующего приказа.
В Украине гарантии при повышении квалификации работников определяет статья 122 КЗоТ. Если работники будут повышать квалификацию с отрывом от производства, работодатель (ст. 122 КЗоТ):
- сохраняет за ними места работы (должности);
- осуществляет выплаты, предусмотренные законодательством.
Олександр Денисенко член Центральної експертно-перевірної та Нормативно-методичної комісій Державної архівної служби України, Київ
Виконайте вісім кроків, щоб передати до архіву особові картки П-2. Адже відділ кадрів щороку готує до архівного зберігання особові картки звільнених працівників після того, як закінчився строк їх зберігання в поточному діловодстві.
Виды выплат определяет постановление КМУ «О гарантиях и компенсациях для работников, направляемых для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения другим профессиям с отрывом от производства» от 28.06.1997 № 695:
Выплата | Примечание |
средняя зарплата за время обучения | в общем случае - только по основному месту работы; для работников образования, направленных на курсы и в институты усовершенствования учителей, - по каждому месту работы |
оплата проезда | к месту обучения и обратно |
суточные за каждый день дороги и обучения | в размере, установленном законодательством для служебных командировок |
Внимание! Работодатель выплачивает работникам суточные, если повышение квалификации проходит в другом населенном пункте. Этот вывод следует из определения термина «служебная командировка».
Документы-основания для оформления направления работников на повышение квалификации
Документ | Примечание |
письмо-приглашение | от организаторов обучения |
заявление работника | по необходимости |
Перед тем, как составлять проект приказа о повышении квалификации:
- ознакомьтесь с письмом-приглашением на повышение квалификации работников и определите — в пределах вашего населенного пункта будет проходить обучение или работники должны ехать в другой населенный пункт. От этого зависит указывать ли в приказе выплату суточных работникам;
- определите, сколько времени необходимо работникам, чтобы доехать до места учебы, если они будут повышать квалификацию в другом населенном пункте. Эта информация нужна, чтобы правильно определить период, за который необходимо выплатить суточные.
Теперь Вы имеете всю необходимую информацию и можете готовить приказ о направлении работников на повышение квалификации. Именно такое название должен иметь приказ, а не называться «приказ о командировке».
Почему так?
Гарантии и компенсации при командировках и повышении квалификации определяют различные статьи КЗоТ и различные акты законодательства. К тому же, законодательство о труде устанавливает ограничения для направления в командировку для некоторых категорий работников. Зато желание работников повышать квалификацию и учиться новому законодательство о труде лишь стимулирует и никоим образом не ограничивает.
Як оформити відрядження працівника
Приведем пример приказа о направлении работников на семинар в другой населенный пункт.
Приказ о повышении квалификации: образец
СКАЧАТЬ
Если издаете приказ о повышении квалификации в пределах населенного пункта, то не указывайте пункты о выплате суточных и оплату проезда.
СКАЧАТЬ
