Одна из основных составляющих успешного предприятия - непрерывный процесс профессионального развития работников. Именно квалифицированный персонал обеспечивает устойчивое развитие предприятия. Узнайте о гарантиях работникам на время повышения квалификации и скачайте образец соответствующего приказа.
В Украине гарантии при повышении квалификации работников определяет статья 122 КЗоТ. Если работники будут повышать квалификацию с отрывом от производства, работодатель (ст. 122 КЗоТ):
сохраняет за ними места работы (должности);
осуществляет выплаты, предусмотренные законодательством.
Виды выплат определяет постановление КМУ «О гарантиях и компенсациях для работников, направляемых для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения другим профессиям с отрывом от производства» от 28.06.1997 № 695:
Выплата
Примечание
средняя зарплата за время обучения
в общем случае - только по основному месту работы;
для работников образования, направленных на курсы и в институты усовершенствования учителей, - по каждому месту работы
оплата проезда
к месту обучения и обратно
суточные за каждый день дороги и обучения
в размере, установленном законодательством для служебных командировок
Внимание! Работодатель выплачивает работникам суточные, если повышение квалификации проходит в другом населенном пункте. Этот вывод следует из определения термина «служебная командировка».
Документы-основания для оформления направления работников на повышение квалификации
Документ
Примечание
письмо-приглашение
от организаторов обучения
заявление работника
по необходимости
Перед тем, как составлять проект приказа о повышении квалификации:
ознакомьтесь с письмом-приглашением на повышение квалификации работников и определите - в пределах вашего населенного пункта будет проходить обучение или работники должны ехать в другой населенный пункт. От этого зависит указывать ли в приказе выплату суточных работникам;
определите, сколько времени необходимо работникам, чтобы доехать до места учебы, если они будут повышать квалификацию в другом населенном пункте. Эта информация нужна, чтобы правильно определить период, за который необходимо выплатить суточные.
Теперь Вы имеете всю необходимую информацию и можете готовить приказ о направлении работников на повышение квалификации. Именно такое название должен иметь приказ, а не называться «приказ о командировке».
Почему так?
Гарантии и компенсации при командировках и повышении квалификации определяют различные статьи КЗоТ и различные акты законодательства. К тому же, законодательство о труде устанавливает ограничения для направления в командировку для некоторых категорий работников. Зато желание работников повышать квалификацию и учиться новому законодательство о труде лишь стимулирует и никоим образом не ограничивает.
