Чрезвычайно важно как для работника, так и для работодателя правильное оформление записи в трудовую книжку об увольнении. Следовательно, четкая, корректно сформулированная запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию по уважительной причине позволяет избежать недоразумений в дальнейшем трудоустройстве и подтверждает законность прекращения трудовых отношений
Основания для увольнения работника по собственному желанию по уважительной причине
Статья 38 Кодекса законов о труде Украины определяет список уважительных причин, дающих право работнику расторгнуть трудовой договор в выбранный им срок. К ним относятся:
- переезд на новое место жительства;
- перевод мужа или жены на работу в другую местность;
- поступление в учебное заведение;
- невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
- беременность;
- уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью;
- уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
- выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу;
- другие уважительные причины.
В случае, когда предприятие, учреждение или организация находятся в районе, где ведутся боевые действия, и это создает опасность для жизни и здоровья работника, оно имеет право прекратить трудовые отношения по собственной инициативе в срок, определенный в поданном им заявлении. Исключение составляют случаи принудительного привлечения к общественно полезным работам во время военного положения или к работам на объектах критической инфраструктуры (ч. 1 ст. 4
Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» № 2136-IX от 15.03.2022).
Запись в трудовую об увольнении по собственному желанию по уважительной причине
В день увольнения внесите запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию по уважительной причине. Сделайте это по нашему образцу
Не вносите заранее запись об увольнении. Если работник передумает увольняться, запись придется признать недействительной.
Проверьте:
- по личной карточке П-2, все ли записи о переводе есть в трудовой книжке.
- раздел поощрений трудовой книжки, если на предприятии вносили записи в него — также свидетельствовать записи подписью и при наличии — печатью.
Работник расписывается дважды о получении трудовой:
- в личной карточке (типовая форма П-2)
- Книге учета движения трудовых книжек вкладышей к ним.
Образец записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию по уважительной причине
СКАЧАТЬ
С 2021 года в Украине ввели электронные трудовые книжкми, ведущимися через портал ПФУ. Все сведения о принятии, переводе и увольнении работников должны дублироваться и в электронном формате.
Запись в электронную трудовую книжку об увольнении по собственному желанию по уважительной причине вносится работодателем или уполномоченным лицом следующим образом:
- Формируется и подписывается приказ об увольнении с соответствующей формулировкой по ст. 38 КЗоТ.
- Через кабинет страхователя на портале ПФУ вносятся данные о прекращении трудовых отношений.
- В графе «Основание прекращения» указывается формулировка: «уволен по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им 14-летнего возраста (п. 1 ч. 1 ст. 38 КЗоТ Украины)».
- Документы, подтверждающие уважительную причину, при необходимости прилагаются в электронном виде (сканкопии).
Электронная трудовая книжка фактически дублирует информацию бумажной, а внесенные сведения автоматически формируют страховой стаж работника.
Корректная запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию по уважительной причине — как бумажной, так и электронной — имеет важные последствия: подтверждает правомерность увольнения, исключает появление негативных интерпретаций причин расторжения трудового договора, обеспечивает правильное отображение данных в страховом стаже, упрощает процедуры дальнейшего труда.
