Залучати працівників до роботи у вихідний день для деяких підприємств — звична справа. Як табелювати таку роботу? Та чи зазначати вид компенсації за роботу у вихідний?
Працівник може звернутися до роботодавця з проханням щодо встановити йому індивідуальний графік роботи: раніше починати роботу, раніше закінчувати, зменшити час перерви. На практиці роботодавці ідуть назустріч працівникам, які аргументують таку потребу поважними причинами.
Перший місяць літа тішитиме не лише сонячними променями, а й важливими для українців святами: Трійця і День Конституції. Скільки офіційних вихідних матимемо у червні 2023і чи будуть додаткові - читайте в матеріалі.
Воєнний стан в Україні знову продовжено, наразі до 18 серпня 2023 року. Отже, за Законом № 2136 святкові та неробочі дні, а також обмеження щодо залучення до роботи в ці дні скасовуються. У матеріалі – норма робочого часу та виробничі календарі-шпалери для натхнення і продуктивності у першому місяці літа.
Причин для простою на підприємстві існує чимало, тому змоделювати типову ситуацію неможливо. У зв’язку з військовою агресією рф, приводів для простою стало більше. Розглянемо чи є відмінності у табелюванні простою у мирний та воєнний час.
Положення про облік використання робочого часу та форму (форми) табеля обліку використання робочого часу доцільно затверджувати наказом керівника організації.
Воєнний стан в Україні продовжено строком на 90 діб. Дізнайтеся чи будуть додаткові вихідні у березні та врахуйте зміни
Норма робочого часу на травень змінилася, адже Закон № 2136 скасував святкові та вихідні дні. Скачайте календар кадровика на травень 2022 року, щоб правильно провести підрахунки та прикрасити робочий стіл свого комп’ютера унікальними шпалерами
У КЗпП закріплено, що напередодні свята тривалість роботи працівників із п’ятиденним та шестиденним робочим тижнем скорочується на одну годину. Розберімося, зокрема, за яких умов робочий день напередодні свята може становити 8 годин
Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку
