Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Президент повідомив, що глава його Офісу та всі члени команди від початку написали заяви про звільнення за власним бажанням без дат. Якщо не даватимуть ради роботі, він підпише їх. Така заява — лайфхак від урядовців чи юридично нікчемний документ?
Простій це вимушене призупинення роботи на підприємстві. Його може бути оголошено як для окремих груп працівників, так і на підприємстві в цілому. Розберімося з особливостями звільнення працівників під час простою.
Трудове законодавство не забороняє звільняти працівника у день, коли він не працює, тобто у його вихідний день.
Це як раз той самий випадок, коли «кадри вирішують все». Дійсно, важко уявити, як можна впоратися з найскладнішими завданнями без цього досвідченого та мудрого співробітника… Як вчинити роботодавцю, якщо ветеран виробництва вирішив все ж такі вийти на пенсію?
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (звільнення за власним бажанням) чи не найчастіша підстава звільнення. Утім, і перед досвідченими кадровиками, і перед їх колегами-новачками час від часу постає запитання, як правильно, з урахуванням усіх юридичних тонкощів оформити документи про розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
Яким має бути порядок дій, якщо директор подав заяву про звільнення? Кого він має попередити та як оформити таке звільнення?
