Планові перевірки додержання законодавства про працю скасовано. Проте деякі підприємства і досі стоять в черзі на перевірку. Тож, чи чекати на цю перевірку?
Товариство з обмеженою відповідальністю не провадить діяльність. Серед працівників — тільки директор, який не є засновником. Директор не отримує заробітну плату. Хто в такому випадку нестиме відповідальність та в яких розмірах?
У 2016 році державні інспектори з питань праці провели 21 244 перевірки. Перевірено 17 977 підприємств, установ, організацій всіх форм власності та видів діяльності. У 12 717 роботодавців виявлено порушення законодавства про працю та зайнятість населення.
Із 1 січня 2017 року за недопущення перевіряльника до перевірки підприємству загрожує до 320 000 грн. штрафу. Не варто сподіватися на те, що інспекція з праці не взмозі перевірити всіх, адже право контролювати дотримання законодавства про працю делеговано відтепер і органам місцевого самоврядування. І не лише на комунальних підприємствах, а на всіх без винятку…
На підставі заяви на відпустку працівника видають наказ про відпустку, із яким мають ознайомлювати усіх згаданих в ньому осіб. Але, якщо хтось із таких осіб не поставив підпис у наказі, яка відповідальність буде за це?
За недотримання законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію роботодавців буде притягнено до відповідальності. Зокрема, за окремі види правопорушень доведеться заплатити штраф
Військовий облік є частиною мобілізаційної роботи. Тому неведення військового обліку можна кваліфікувати як порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
Чинним законодавством передбачено обов’язок для роботодавців працевлаштовувати інвалідів. Проте в разі недотримання цієї вимоги роботодавців буде притягнуто до відповідальності
Процедура прийняття на роботу передбачає з 2015 року такий крок, як повідомлення Державній фіскальній службі. На які санкції слід чекати роботодавцю, який порушив визначену статтею 24 КЗпП процедуру і не подав повідомлення ДФС про прийняття працівника?
Штрафні санкції для роботодавців за порушення у сфері праці запроваджено ще з 1 січня 2015 року. Проте торік штрафи не застосовували через відсутність визначеного Урядом порядку їх накладання. Наразі ж порядок затверджено. Сподіваємося, що докладні роз’яснення щодо притягнення роботодавця до відповідальності лише поповнять вашу базу знань, а в роботі ніколи не знадобляться
