Статті - сторінка 56

Стаття допоможе оголосити простій окремим або всім працівникам під час воєнного стану

У зв’язку з періодичними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.

Звіти, які потрібно готувати кадровику у 2023 році, дещо змінилися. Наші експерти уже актуалізувати зведену таблицю кадрових звітів 2023.

Виробничий календар кадровика на жовтень 2023 стане помічником у розрахунку норми робочого часу. Також допоможе вчасно подати звітність та не забути про важливі фахові події осені.

Мінімальна заробітна плата у 2024 році стане вищою

Хоча в період дії воєнного стану на строкову військову службу не призивають, можете скористатись цим алгоритмом при заміні мобілізованого працівника. В заявах та наказах не вказуйте лише, що це строкова військова служба.

Залучати працівників до роботи у вихідний день для деяких підприємств — звична справа. Як табелювати таку роботу? Та чи зазначати вид компенсації за роботу у вихідний?

Календар на 2023 рік зі святами — дуже важлива річ для кадровика. Адже саме завдяки такому можна визначити усі вихідні та святкові дні у 2023 році. Разом з тим, вихідні та святкові дні 2023 дещо були реформовані, тому читайте статтю, щоб бути на хвилі трудових інновацій.

Виробничий календар на вересень 2023 стане незамінним помічником, щоб вирахувати норму робочого часу, дізнатися про робочі і вихідні дні, а також потішить око шедевральними заставками для робочого столу

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі