Сьогодні до нетрадиційних методів добору працівників вдається все більше роботодавців. Застосування новітніх підходів до підбору персоналу стає ключовим фактором успіху. Не ризикуйте своїм майбутнім, наймаючи випадкових людей, зробіть ставку на професіоналів, які допоможуть вам досягти амбітних цілей.
Саме одним із таких сучасних нетрадиційних методів підбору персоналу і є фізіогноміка. Сутність фізіогноміки полягає у визначенні характеру людини по її зовнішності. Однак, відразу зауважимо, що використання такого методу підбору персоналу доцільне при умові великого досвіду кадровика в цьому напрямку та у тандемі із традиційними методами добору. Цікаво, що кожен роботодавець свідомо чи ні, але частково використовує цей метод, оскільки проводячи співбесіду, формує враження про зовнішній вигляд претендента.
Голландські, ізраїльські та американські психологи спільно з’ясували, що під час знайомства ми несвідомо порівнюємо обличчя нової людини з тими, які вже бачили раніше. Ми запам’ятовуємо не лише обличчя, а й емоції, пов’язані з ними. Таким чином, обличчя людей, які раніше завдали нам шкоди, стають «прототипами» ворогів, а доброзичливців — «друзів». За аналогією виникають асоціації і під час співбесіди або ознайомлення із резюме претендента на певну посаду. Чим більше обличчя кандидата схоже на один із цих «прототипів», тим швидше ми формуємо про нього позитивну чи негативну думку. Отже, несвідоме порівняння з минулим досвідом може впливати на те, як ми ставимося до нових людей.
Фізіономікає вченням про висвітлення на обличчі людини властивостей її характеру і настрою. Згідно із положеннями цієї науки, обличчя людини є віддзеркаленням життєвого досвіду, переживань, почуттів, вражень від спілкування з іншими людьми тощо. Фізіогноміку можна розділити на два види:
1. вивчення невербальної поведінки (міміки, тілесної моторики) — невербальна поведінка можебагато чого розповісти про людину, навіть якщо вона нічого не говорить. Це може допомогти вам зрозуміти, чи є кандидат щирим, впевненим у собі, зацікавленим у роботі, чи відчуває він дискомфорт або тривогу. Невербальні сигнали можуть суперечити тому, що кандидат говорить. Наприклад, кандидат може говорити, що він дуже зацікавлений у роботі, але його міміка та мова тіла свідчать про протилежне. Вивчення невербальної поведінки може допомогти вам зробити більш об’єктивну оцінку кандидатів. Це може допомогти вам уникнути упередженості та прийняти більш зважених рішень про те, хто найкраще підходить для тієї чи іншої роботи.
2. вивчення особливостей зовнішності особи, будови її тіла — певні риси обличчя, такі як форма носа, очей, губ, а також зморшки та лінії, можуть дати цінну інформацію про характер, емоції, думки та навіть долю людини.
Як використовувати невербальну поведінку при підборі кадрів
Радимо звретати увагк на:
міміку кандидата. Чи посміхається він? Чи хмуриться? Чи його брови напружені?
мову тіла кандидата. Чи він сидить прямо? Чи схрестив руки? Чи він відводить очі?
жести кандидата. Чи він використовує багато жестів? Чи його жести відкриті та вільні?
позу кандидата. Чи він сидить зручно? Чи він здається розслабленим?
контакт з очима кандидата. Чи він дивиться вам прямо в очі? Чи він відводить погляд?
інтонацію голосу кандидата. Чи він говорить чітко та впевнено? Чи його голос тремтить?
Важливо пам’ятати, що невербальна поведінка може бути складною для інтерпретації. Не існує жодних універсальних правил, і те, що означає один сигнал для однієї людини, може означати щось зовсім інше для іншої. Тому важливо використовувати свою інтуїцію та знання про людську поведінку, щоб зробити свій власний висновок про те, що означають невербальні сигнали кандидата.
Для того аби перевірити свої можливості у фізіогноміці проходьте тест на нашому порталі:
