Чи потрібно повідомляти ДФС про прийняття директора на новостворене підприємство? Якщо так, то коли та на підставі яких документів надсилати це повідомлення?
Особливу увагу держава приділяє правам незахищених категорії населення. Зокрема, трудовим законодавством передбачено низку привілеїв та обмежень, які повинні застосовуватися у разі оформлення на роботу неповнолітніх осіб.
Дотримання вимог діловодства є показником високого рівня компанії. У цій статті розглянемо питання стосовно процедури внесення до трудової книжки працівника інформації про переведення його на іншу роботу.
Наказ про запровадження в організації режиму повного робочого часу у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці належить до наказів з основної діяльності.
Трудове законодавство передбачає можливість працювати на умовах неповного робочого часу. Тобто працівник виконує свої обов’язки протягом робочого часу, тривалість якого менша норми — 40 годин на тиждень.
«Кто-то может мне объяснить, почему, если в видах деятельности компании не указано «ансамбль песни и пляски», меня, как сотрудника, нельзя принять в её штат на должность дирижёра? Кого вообще это волнует и зачем это регулировать, как называются должности на предприятии?»
Приказ о предоставлении отпуска директору может быть оформлен по типовой форме № П-3, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008 № 489.
Обмеження на роботу за сумісництвом та обмеження тривалості на роботу за сумісництвом законодавство трудове передбачає лише для певних категорій працівників.
Відправляти у «декретну» відпустку працівниць — звична справа для кожного кадровика. Проте не зайвим буде нагадати терміни, у які вагітна жінка має право на оплачуваний відпочинок до та після пологів. Та які кадрові документи для цього необхідно оформити.
Основним джерелом інформації про використання робочого часу на підприємствах, в установах і організаціях є відомості табельного обліку.
