У випадку спільного здійснення працівниками певної роботи, а саме при зберіганні, обробці, продажу чи відпуску, перевезенні чи використанні у виробництві цінностей, які передавались працівникам, якщо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника та укласти із ним договір про повну матеріальну відповідальність немає змоги, дозволено застосовувати колективну матеріальну відповідальність.
Чинним трудовим законодавством передбачено низку пільг та гарантій для вагітних жінок. Зокрема, статтею 178 Кодексу законів про працю передбачено обов’язок роботодавця здійснити переведення вагітної на легшу роботу або знизити для неї норми виробітку чи обслуговування.
Бухгалтер, якого щойно взяли на роботу, отримав у користування сейф, комп’ютер, корпоративний мобільний телефон тощо. Чи в такому випадку має бути укладений договір про повну матеріальну відповідальність з головним бухгалтером?
Інколи у фахівців відділу кадрів установ, організацій чи підприємств виникають запитання щодо відряджень. Зокрема, на який максимальний термін відрядження можна направити працівника? Чи впливає вид діяльності підприємства на термін відрядження?
Трудовий контракт — особлива форма трудового договору, який укладається із працівником на визначений строк. Основна відмінність трудового контракту від трудового договору — сторони можуть передбачити, окрім визначених законодавством, ще й додаткові підстави розірвання трудового контракту.
Запланована дата звільнення припала на період тимчасової непрацездатності працівника. Як у такому вчинити — звільняти чи чекати одужання? У певних випадках звільнення під час хвороби можливе, і навіть доконечне. Тож, розгляньмо їх.
«Призових місць» у конкурсі на зайняття вакантної посади держслужби — два. За яких умов може бути призначений на посаду другий за результатами кандидат?
Відрядження, яке припадає на вихідний день оплачується відповідно до колективних договорів, які діють в рамках чинного законодавства України. В цьому документі, зазвичай, встановлюються такі важливі речі, як регулювання трудових, виробничих, соціально-економічних відносин, а також оплата праці, пільг та компенсацій, режим роботи та відпочинок працівників.
Обов’язок підприємства у сфері військового обліку — ведення та зберігання Журналу обліку результатів перевірок стану військового обліку призовників і військовозобов’язаних та звіряння їх облікових даних з даними районних (міських) військових комісаріатів.
Законодавчо не встановлено скільки заступників може мати начальник відділу. Підприємства самостійно визначають свою організаційну структуру.
