Статті - сторінка 131

Звіт про вакансії (3-ПН) належить до звітних форм, що їх найчастіше складає та подає кадровик.

При оформленні трудових відносин між роботодавцем та працівником укладають трудовий договір, але зчаста для цього використовують цивільно-правові договори. Та інколи, оформлюючи ці договори, виникає плутанина. Тож, розберімося, які особливості укладення договору ЦПХ та трудового договору, а також розглянемо, в чім відмінність цих договорів.

Трудовим законодавством передбачено, що випробування при прийнятті на роботу не встановлюється неповнолітнім особам, молодим робітникам після закінчення професійних навчально-виховних закладів, молодим спеціалістам ВНЗ. Розберімося. До якого віку особу вважається молодим спеціалістом? Чи є порушенням законодавства, якщо працівника прийматимуть на роботу не за фахом обраної професії?

Відповідно до наказу робоче навантаження працівника на тиждень — 40 годин. Але в наказі не визначні додаткові умови та графік роботи. Нині виникла необхідність, щоб цей працівник працював понад тривалість робочого дня (визначену ПВТР), а інколи працював щоденно або хоч шість днів на тиждень. Як правильно це запровадити і задокументувати? При цьому, працівник не є членом профспілки, але в організації вона є.

При переведенні працівників з однієї організації до іншої, дата прийняття на роботу припадає на святковий день. Чи можуть виникнути трудові відносини у неробочий, вихідний або святковий день? У якій послідовності документувати кадрові процедури?

Призов офіцерів запасу почнеться у лютому 2017 року. Цієї зими — одна з найрезонансніших новин. Про мобілізацію не йдеться, адже військова служба за призовом осіб офіцерського складу — це окремий вид військової служби. Рішення про раптовий призов офіцерів запасу обумовило і надання належних гарантій у сфері праці. Розглянемо докладно.

У виробничому календарі на лютий 2017 року наведено кількість робочих та вихідних днів, а також кількість днів, робота в які не проводиться. Розраховано норми тривалості робочого часу при різній тривалості робочого тижня.

Звільнення за скороченням чисельності чи штату працівників має свої особливості. Зокрема, є законодавчо визначений перелік осіб, які мають переважне право на залишенні на роботі, порівняно з іншими працівниками.

Працівник вимагає скорочення тривалості перерви, аргументуючи це певними сімейними обставинами. Чи правомірні його вимоги? Чи можна взагалі скорочувати тривалість обідньої перерви?

При залученні працівників організацій, підприємств та установ до чергування необхідно враховувати вимоги, які вказані у постанові Секретаріату ВЦРПС від 02.04.1954 № 233, яка чинна в України на підставі постанови ВРУ від 12.09.1991 № 1545-XII, а саме в частині, яку законодавством України не врегулювало.