Статті - сторінка 131

Основним джерелом інформації про використання робочого часу на підприємствах, в установах і організаціях є відомості табельного обліку.

Згідно з положеннями статті 33 КЗпП переміщенням працівника вважається зміна його робочого місця в межах однієї компанії в одній і тій самій місцевості.

Запровадження гнучкого режиму робочого часу не врегульовано КЗпП. Проте питання режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку може регулюватися колективним договором.

Ответ — безопасный, который не порвет чулки.

Однією із підстав звільнення — є звільнення за угодою сторін. Як бути, якщо наказ про звільнення підписано, дату звільнення визначено, — а працівник захворів? Як правильно звільнити працівника за згодою сторін під час лікарняного?

Підприємства-респонденти до 31.03.2017 мають подати звіт № 7-ПВ. Це — низка складних таблиць і численних полів для заповнення. Якщо ваше підприємство отримало повідомлення про участь в обстеженні, скористайтеся фаховими рекомендаціями щодо заповнення цього звіту.

Розмір допомоги по безробіттю та тривалість виплати прямо залежить від підстави звільнення. До вашої уваги таблиця залежності підстав звільнення та розмір/тривалість виплати допомоги по безробіттю.

При розробленні штатного розпису важливим етапом є — система доплат і надбавок. Трудовим законодавством чітко не визначено поняття «надбавки» та «доплати». Тож, розберімося із цим разом.

Частью третьей статьи 179 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) и частью первой статьи 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) установлено, что после окончания декретного отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется декретный отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (далее — отпуск по уходу за ребенком).

Типовий договір про колективну матеріальну відповідальність затверджено наказом Мінпраці «Про затвердження Переліку робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови її застосування і Типового договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність» від 12.05.1996 № 43.