За словами Прем’єр-міністра України виплати за жовтень будуть нараховуватися вже згідно з постановою про вирівняння грошового забезпечення для всіх військовослужбовців однакового рангу
Уряд України прийняв рішення вирівняти грошове забезпечення для всіх військовослужбовців однакового рангу, які виконують завдання в зоні Антитерористичної операції. Про це повідомив Прем’єр-міністр України Арсеній Яценюк на засіданні Кабінету Міністрів у п’ятницю, 24 жовтня.
У червні цього року, нагадав він, Уряд ухвалив рішення про двократне збільшення грошового забезпечення для всіх військовослужбовців, які виконують завдання в зоні Антитерористичної операції. Але найбільше отримували військовослужбовці Збройних Сил, і після двократного збільшення об'єктивно, що інші військовослужбовці отримують дещо менше, ніж службовці ЗСУ.
Арсеній Яценюк підкреслив, що виплати за жовтень будуть нараховуватися вже згідно з постановою про вирівняння грошового забезпечення для всіх військовослужбовців однакового рангу.
Міністр фінансів Олександр Шлапак доповів, що старші офіцери в зоні АТО – майори, полковники Головного управління розвідки Міністерства оборони отримували 15148 гривень, СБУ – 15612 гривень, Служби Держзв'язку – 11911 гривень, Прикордонної служби – 12120 гривень, Національної гвардії – 8740 гривень. Після ухвалення постанови усі вони отримуватимуть виплати за рівнем військовослужбовців Міністерства оборони в зоні АТО - 21925 гривень.
Молодші офіцери – лейтенанти, молодші лейтенанти, капітани ГУР Міністерства оборони отримували 7940 гривень, СБУ – 9918 гривень, Прикордонної служби – 7349 гривень, Нацгвардії – 6440 гривень. Тепер виплати молодшим офіцерам в зоні АТО будуть прив’язані до виплат військовослужбовцям ЗСУ і становитимуть 17840 гривень.
Військовослужбовці за контрактом – рядовий і молодших начальницький склад ГУР Міністерства оборони отримували 6123 гривень, СБУ – 6464 гривень, Прикордонної служби – 6743 гривень, Національної гвардії – 5696. Тепер вони отримуватимуть 10447 гривень – на рівні виплат військовослужбовцям за контрактом - рядовому і молодшому начальницькому складу Міністерства оборони.
Військовослужбовці строкової служби в Міністерстві оборони отримували 4774 гривні, а в Національній гвардії - 3170 гривень. Тепер останнім буде підняте грошове забезпечення до 4774 гривні.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
