
Державна служба зайнятості повідомила, що наразі вже понад 200 жінок завершили навчання за професіями, які традиційно вважались «чоловічими». Так, 203 жінки вже завершили навчання (з них 161 успішно працевлаштована), а ще 541 продовжує навчання.
Як оформити та оплатити підвищення кваліфікації працівників
Найчастіше програмою з перенавчання користуються на Житомирщині, Івано-Франківщині, Дніпропетровщині, Рівненщині та Вінниччині. Загалом роботодавці подали вже майже 400 заяв із пропозиціями працевлаштування та чекають на працівниць.
У Держслужбі зайнятості зауважили, що заявку можуть подати не лише роботодавці, а й самі жінки (через центр зайнятості або онлайн).
Наразі найбільш популярними є такі професії:
- верстатниця деревообробних верстатів (33% заяв);
- операторка котельні (20%);
- трактористка (19% заяв).
Також затребуваними Держпраці назвала спеціальності водійок навантажувача, тролейбуса та слюсарки-ремонтниці. Загальна ж кількість професій, які можна опанувати за допомогою програми, — 31.
За інформацією Державної служби зайнятості
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті