Скасування ГК і штатний розпис: позиція Держпраці

1280

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У відомстві пояснили свою позицію положеннями КЗпП

Скасування ГК і штатний розпис: позиція Держпраці

Після втрати чинності Господарським кодексом Держпраці надала пояснення щодо того, чи потрібен на підприємстві штатний розпис.

Чи скасовувати штатний розпис, коли втратить чинність Господарський кодекс

Так, у відомстві нагадали, що штатний розпис і посадові інструкції є базовими документами, які визначають умови праці, а Довідник кваліфікаційних характеристик професій передбачає, що при розробці посадових інструкцій слід враховувати особливості штатного розпису підприємства.

Все, що потрбіно знати:

Тим часом Кодекс законів про працю України (ст. 21) передбачає, що перед початком роботи роботодавець зобов’язаний поінформувати працівника про його посаду, посадові обов’язки, умови праці тощо. Відповідно, у Держпраці пояснили, що обов’язкова наявність штатного розпису є доцільною.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Штатний розпис Посадові та робочі інструкції ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Як оформити витяг зі штатного розпису

Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
28208

Штатний розпис 2027

Штатний розпис — один із основних документів, за допомогою якого роботодавець визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Його складають з урахуванням організаційної структури та фактичних потреб роботодавця. Форма штатного розпису на 2027 рік має врахувати зміни в законодавстві, новий розмір мінімальної заробітної плати та особливості оплати праці окремих категорій працівників. Усе про штатний розпис 2027 — у статті
1200

Наказ про затвердження штатного розпису 2027

Під час підготовки до нового робочого року важливо зосередити увагу на належному оформленні організаційної структури та визначити перелік посад і штатних одиниць. Одним із документів, який використовують для цього, є наказ затвердження штатного розпису 2027. У ньому керівник визначає дату введення штатного розпису в дію та доручає відповідальним працівникам виконувати його положення. Усе про наказ затвердження штатного розпису 2027 року — у статті
409

Зразок штатного розпису (рекомендована форма)

Штатний розпис — це офіційний документ, який визначає структуру організації, кількість посад та їхні обов'язки. Приклад штатного розпису має на меті забезпечити організовану і ефективну роботу підприємства. Як виглядає типова форма штатного розпису? Чи існує нова форма штатного розпису та які особливості заповнення передбачає зразок штатного розпису підприємства? Відповіді — у статті.
155630

Внесення змін до штатного розпису у зв’язку зі зміною назви посади

Ситуація з практики: «замість назви посади «Директор по персоналу» до КП введено «Директор з управління персоналом». Як привести штатний розпис у відповідність до Класифікатора професій та внести зміни до документів працівника, який очолює службу персоналу?».
70411

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді