Скасування ГК і штатний розпис: позиція Держпраці

Після втрати чинності Господарським кодексом Держпраці надала пояснення щодо того, чи потрібен на підприємстві штатний розпис.

Чи скасовувати штатний розпис, коли втратить чинність Господарський кодекс

Так, у відомстві нагадали, що штатний розпис і посадові інструкції є базовими документами, які визначають умови праці, а Довідник кваліфікаційних характеристик професій передбачає, що при розробці посадових інструкцій слід враховувати особливості штатного розпису підприємства.

Тим часом Кодекс законів про працю України (ст. 21) передбачає, що перед початком роботи роботодавець зобов’язаний поінформувати працівника про його посаду, посадові обов’язки, умови праці тощо. Відповідно, у Держпраці пояснили, що обов’язкова наявність штатного розпису є доцільною.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці