Зміни у ЄДР: перелік організаційно-правових форм оновили

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Деякі форми організації тепер недоступні для реєстрації

Зміни у ЄДР: перелік організаційно-правових форм оновили

У Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань оновили програмне забезпечення. 

Наслідки скасування Господарського кодексу для приватних підприємств

Держпідприємство «Національні інформаційні системи» повідомило про технічне оновлення, у рамках якого коди та назви організаційно-правових форм привели у відповідність до затвердженого Словника організаційно-правових форм юридичних осіб. Деякі позиції вже стали недоступними:

120 приватне підприємство, 140 державне підприємство, 145 казенне підприємство, 150 комунальне підприємство, 151 спільне комунальне підприємство, 160 дочірнє підприємство, 170 іноземне підприємство, 180 підприємство об'єднання громадян (релігійної організації, профспілки), 185 підприємство споживчої кооперації, 235 державна акціонерна компанія (товариство), 236 державна холдингова компанія, 237 холдингова компанія, 321 житлово-будівельний кооператив, 322 гаражний кооператив, 415 суди, 425 державна організація (установа, заклад), 430 комунальна організація (установа, заклад), 435 приватна організація (установа, заклад), 440 організація (установа, заклад) об'єднання громадян, 590 інші об'єднання юридичних осіб, 710 органи адвокатського самоврядування, 711 органи суддівського самоврядування, 712 вища кваліфікаційна комісія суддів україни, 720 фонди соціального страхування, 750 саморегулівні організації, 760 асоціації органів місцевого самоврядування та їх добровільні обєднання, 840 творча спілка (інша професійна організація), 910 підприємець-фізична особа, 950 садівниче товариство, 995 інші організаційно-правові форми

Водночас обрати під час державної реєстрації можна буде одну з таких форм:

  • 210 державне некомерційне товариство;
  • 220 комунальне некомерційне товариство;
  • 315 кооперативне об'єднання;
  • 416 суд;
  • 427 державна установа;
  • 431 комунальна установа; 
  • 436 приватна установа;
  • 570 асоціація об'єднань співвласників багатоквартирного будинку; 
  • 580 асоціація органів місцевого самоврядування;
  • 585 об'єднання асоціацій органів місцевого самоврядування;
  • 715 орган адвокатського самоврядування;
  • 755 саморегулівна організація;
  • 816 молодіжна громадська організація;
  • 817 дитяча громадська організація;
  • 821 молодіжна громадська спілка;
  • 822 дитяча громадська спілка;
  • 841 творча спілка;
  • 851 об'єднання організацій роботодавців.

За інформацією Національних інформаційних систем

додаток

Новий проєкт Трудового кодексу — огляд змін

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11417

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4305

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1783

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5778

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
404

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді