Після 31 липня 2025 року ТЦК та СП протягом 30 днів самі переводять призовника у статус військовозобов’язаного та присвоюють звання «солдат (матрос) запасу»

Раніше окремі ТЦК та СП вимагали від чоловіків після 25 років особисто з’являтися, проходити ВЛК і отримувати військовий квиток/тимчасове посвідчення.
Тепер це не потрібно.
Що змінилося:
31 липня 2025 року внесено зміни до Положення про ТЦК та СП.
Районні/міські ТЦК та СП автоматично вносять дані до Єдиного держреєстру у 30-денний строк після настання 25-річчя призовника:
знімають з обліку призовників;
беруть на облік як військовозобов’язаного;
присвоюють звання «солдат (матрос) запасу» і зазначають другу категорію запасу.
Для цього не викликають до ТЦК та СП і не вимагають особистої явки.
Поповніть колецію зразків
Важливо:
Якщо надійшла повістка — з’явитися обов’язково (правило діє і для призовників, і для військовозобов’язаних).
Паперовий військово-обліковий документ не є обов’язковим: можна користуватися електронним ВОД (еВОД) у застосунку «Резерв+» або на порталі «Дія».
Висновок:
На запитання «Чи обов’язково в 25 років приходити до ТЦК та СП, щоб змінити статус?» — Ні, не обов’язково. Зміна відбувається автоматично в реєстрі протягом 30 днів після дня народження.
За інформацією Telegram-каналу
адвоката Дар’ї Тарасенко
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.