Зміна статусу у 25 років: явка до ТЦК не потрібна

6045

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Після 31 липня 2025 року ТЦК та СП протягом 30 днів самі переводять призовника у статус військовозобов’язаного та присвоюють звання «солдат (матрос) запасу»

Зміна статусу у 25 років: явка до ТЦК не потрібна

Раніше окремі ТЦК та СП вимагали від чоловіків після 25 років особисто з’являтися, проходити ВЛК і отримувати військовий квиток/тимчасове посвідчення.
Тепер це не потрібно.

Що змінилося:

  • 31 липня 2025 року внесено зміни до Положення про ТЦК та СП.

  • Районні/міські ТЦК та СП автоматично вносять дані до Єдиного держреєстру у 30-денний строк після настання 25-річчя призовника:

    • знімають з обліку призовників;

    • беруть на облік як військовозобов’язаного;

    • присвоюють звання «солдат (матрос) запасу» і зазначають другу категорію запасу.

  • Для цього не викликають до ТЦК та СП і не вимагають особистої явки.

Поповніть колецію зразків

Важливо:

  • Якщо надійшла повістка — з’явитися обов’язково (правило діє і для призовників, і для військовозобов’язаних).

  • Паперовий військово-обліковий документ не є обов’язковим: можна користуватися електронним ВОД (еВОД) у застосунку «Резерв+» або на порталі «Дія».

Висновок:
На запитання «Чи обов’язково в 25 років приходити до ТЦК та СП, щоб змінити статус?» — Ні, не обов’язково. Зміна відбувається автоматично в реєстрі протягом 30 днів після дня народження.

За інформацією Telegram-каналу

адвоката Дар’ї Тарасенко

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26045

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
76

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28114

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698214

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді