Абсолютний приріст у порівнянні з минулим роком склав 173 мільярди

У Державній податковій службі повідомили про перевищення плану надходжень до бюджету у 2025-му році. Так, з початку року виконання плану надходжень становить 108,9 % (показники серпня — 100,1 %). Загалом же понад встановлений план бюджет отримав майже 71 млрд грн. Загальна сума надходжень за цей час склала 868,3 млрд грн.
Як Держпраці дізнається про неповідомлення податкової
За серпень при цьому надійшло 131,8 млрд (це на 29,8 млрд грн більше за показники минулого року — майже на третину). Найбільшу частку у структурі доходів бюджету склали податки на прибуток підприємств, на додану вартість та на доходи фізосіб:
- податок на прибуток підприємств — 51,1 млрд грн;
- ПДВ — 38,0 млрд грн;
- податок на доходи фізосіб — 30,7 млрд грн;
- акцизний податок — 15,6 млрд грн;
- відшкодування ПДВ — 14,6 млрд грн;
- рента — 6,1 млрд грн.
- інші надходження — 5,0 млрд грн.
Така активізація зборів відбулася на тлі збільшення планових показників зборів до бюджету: минулого року за такий же період було отримано на 173 млрд грн менше (абсолютний приріст склав майже 25%).
За інформацією Державної податкової служби України
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті