Абсолютний приріст у порівнянні з минулим роком склав 173 мільярди

У Державній податковій службі повідомили про перевищення плану надходжень до бюджету у 2025-му році. Так, з початку року виконання плану надходжень становить 108,9 % (показники серпня — 100,1 %). Загалом же понад встановлений план бюджет отримав майже 71 млрд грн. Загальна сума надходжень за цей час склала 868,3 млрд грн.
Як Держпраці дізнається про неповідомлення податкової
За серпень при цьому надійшло 131,8 млрд (це на 29,8 млрд грн більше за показники минулого року — майже на третину). Найбільшу частку у структурі доходів бюджету склали податки на прибуток підприємств, на додану вартість та на доходи фізосіб:
- податок на прибуток підприємств — 51,1 млрд грн;
- ПДВ — 38,0 млрд грн;
- податок на доходи фізосіб — 30,7 млрд грн;
- акцизний податок — 15,6 млрд грн;
- відшкодування ПДВ — 14,6 млрд грн;
- рента — 6,1 млрд грн.
- інші надходження — 5,0 млрд грн.
Така активізація зборів відбулася на тлі збільшення планових показників зборів до бюджету: минулого року за такий же період було отримано на 173 млрд грн менше (абсолютний приріст склав майже 25%).
За інформацією Державної податкової служби України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.