У Дії реалізували бронювання 100% працівників критично важливих підприємств з прифронтових територій

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Відтепер підприємства, що працюють у зонах можливих або активних бойових дій та мають статус критично важливих, можуть бронювати всіх своїх працівників через портал «Дія»

У Дії реалізували бронювання 100% працівників критично важливих підприємств з прифронтових територій

Як це працює

  • 1️⃣ Перевірте, чи підприємство розташоване на території можливих або активних бойових дій.
  • 2️⃣ Зверніться до обласної військової адміністрації, щоб отримати підтвердження роботи на прифронтовій території та рішення про підвищення ліміту.
  • 3️⃣ Після цього орган, який визнав підприємство критично важливим, внесе оновлені дані в Єдиний перелік.

Далі залишається лише кілька кліків — і всі працівники можуть бути заброньовані онлайн у «Дії».

Чому це важливо

Українські компанії на прифронтових територіях продовжують щодня працювати під ризиком, забезпечуючи і військових, і цивільних усім необхідним. Нові зміни дозволяють державі підтримати ці підприємства та гарантувати їхнім працівникам стабільність навіть в умовах війни.

За інформацією Telegram-каналу Мінцифри

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26045

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
77

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28114

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698216

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді