Мобінг: зважайте на характерні ознаки

Державна служба з питань праці розцінює мобінг (цькування) на роботі як одну з форм дискримінації прав людини в трудових відносинах.

У відомстві спираються на таке визначення: 

Мобінг — це діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску.

У Держпраці перелічили ознаки, які вирізняють мобінг: 

• повторюваність негативних дій;
• наявність чітко визначенних сторін: жертва, кривдник, спостерігач;
• приниження, моральна шкода, страх, тривога, соціальна ізоляція на роботі чи примус змінити місце роботи як наслідок дій (або бездіяльності) кривдника.

Варто зважати, що мобінг може набувати форм не лише психологічного, а й економічного чи іншого насильства.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці