Робота за кордоном: зарахування до страхового стажу для виходу на пенсію

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У разі відсутності підтвердних документів може знадобитися допомога МЗС

Робота за кордоном: зарахування до страхового стажу для виходу на пенсію

Умови включення до страхового стажу періодів роботи в інших державах визначено Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Також слід спиратися на Порядок підтвердження та зарахування періодів роботи особи в іншій державі до страхового стажу (стажу роботи) для визначення права на призначення пенсії за віком, затверджений постановою Кабінету Міністрів України №562, що набув чинності 20 травня 2025 року.

Зарахування до страхового стажу роботи за кордоном

Періоди роботи за кордоном включають, якщо особі бракує страхового стажу для призначення пенсії за віком. Важливою умовою при цьому є зарахування цих періодів до страхового стажу згідно із законодавством відповідної держави.

У ПФУ уточнили, що наразі чинні договори про зарахування стажу з такими державами: 

  • Азербайджан;
  • Болгарія;
  • Грузія;
  • Естонія;
  • Іспанія;
  • Латвія;
  • Литова;
  • Молдова;
  • Монголія;
  • Польща;
  • Португалія;
  • Румунія;
  • Словаччина;
  • Угорщина;
  • Чехія.

Документи на підтвердження роботи за кордоном додають до заяви про призначення пенсії за віком Це можуть бути довідки або виписки пенсійного органу відповідної держави. Якщо ж таких документів немає, можна звернутися до Пенсійного фонду України, і вже тут надішлють запит до Міністерства закордонних справ України, яке, своєю чергою, може скерувати запит до пенсійного органу іншої країни. Проте для надсилання такого запиту також потрібне документальне підтвердження факту роботи: договір про працевлаштування, трудовий контракт, зарплатні розрахункові листи, довідки довідки від роботодавця, довідки про сплачені страхові внески чи декларації про доходи тощо.

Зверніть увагу: документи іноземною мовою слід надавати разом із засвідченим в установлному порядку перекладом українською.

Також підтвердні документи мають бути легалізовані відповідно до законодавства (якщо інше не передбачено міжнародними договорами, погодженими Верховною Радою).

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області

додаток

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41356

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11569

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4596

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1846

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5869

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді