Митників перевірять на доброчесність та компетентність

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
За відмову від атестації можуть звільнити

Кабінет Міністрів затвердив Порядок організації та проведення атестації, оцінювання доброчесності та професійної компетентності посадових осіб митних органів під час проведення атестації. 

Ухвалена урядом постанова передбачає проведення одноразової атестації, яка має підтвердити наявність належної кваліфікації працівників митних органів.

Як пояснили у Міністерстві фінансів, атестація включає три обов'язкові елементи: 

  1. тест на знання Конституції , митного та антикорупційного законодавства;
  2. тест на логіку та здатність опрацьовувати інформацію;
  3. співбесіда для комплексної оцінки компетентності та доброчесності. 

На кожному з цих етапів можуть бути присутні журналісти (потрібно не лише акредитуватися, а й подати повідомлення і письмове зобов’язання про нерозголошення даних). При цьому кількість присутніх може бути не менше, ніж дві особи. Крім того, і тестування, і співбесіда фіксуватимуться у відео- та аудіоформаті (цю інформацію мають оприлюднювати на офіційному веб-сайті Держмитслужби). 

Важливо, що провал атестації (або відмова від проходження) є причинами для припинення державної служби. Таким чином в уряді планують усунути недоброчесних працівників та оновити кадровий склад.

За інформацією Міністерства фінансів України

додаток

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91451

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20244

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7295

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19245

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді