Мобілізація працівника: що має зробити роботодавець та куди скаржитись у разі порушення

У Державній службі з питань праці нагадали роботодавцям, що вони повинні зберігати робоче місце та посаду за працівниками, які проходять службу у війську.

Чи може мобілізований працювати дистанційно

Це стосується:

• направлених для проходження базової військової служби;
• призваних на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період;
• прийнятих на військову службу за контрактом (у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби) під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення.

До 19 липня 2022 року потрібно було також  зберігати середню заробітну плату, але наразі цю норму скасували. Втім, якщо збереження зарплати гарантовано колективним або трудовим договором, то роботодавець має виконувати цей обов'язок.

Жодних виключень, якщо працівник прийнятий на роботу з випробувальним терміном, у Держпраці не назвали.

Випадки, коли роботодавець вимагає мобілізованого працівника написати заяву про звільнення, у Держпраці назвали порушенням та прирівняли до мобінгу. У такому разі радять скаржитися не лише до Держпраці, а й звертатися до Національної поліції.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi