
Після того, як Господарський кодекс втратив чинність (з набуттям чинності законом № 4196-IX «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб») змінилася й система майнових відносин.
Наслідки скасування Господарського кодексу для приватних підприємств
Так, замість старих форм управління активами (господарське відання та оперативне управління) з'явився новий вид речового права – узуфрукт.
Цей інструмент дозволяє органам влади та громадам передавати державне і комунальне майно у безоплатне володіння та користування на строк до 5 років або безстроково (з правом отримання доходів, але без права продажу, дарування чи відчуження).
Як саме має відбуватися передача майна за таким видом володіння, визначає ухвалена Кабінетом Міністрів постанова.

Передбачається, що об’єкти державної і комунальної власності передаватимуть для користування державним і комунальним господарським товариствам, підприємствам (з державною чи комунальною часткою більш як 50%) та також юридичним особам, єдиним засновником яких є держава або громада. Це робитимуть органи державної влади та місцевого самоврядування.
Водночас у Кабміні зауважили, що цей порядок не поширюється на вже прийняте майно у сфері оборонно-промислового комплексу та на об’єкти, що передаються операторам енергетичної та газотранспортної систем, а от нові відносини розвиватимуться за новими правилами.
За інформацією Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.