Узуфрукт: що це таке та як регулюється передача майна

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Кабмін затвердив механізм нового виду володіння майном

Узуфрукт: що це таке та як регулюється передача майна

Після того, як Господарський кодекс втратив чинність (з набуттям чинності законом № 4196-IX «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб») змінилася й система майнових відносин.

Наслідки скасування Господарського кодексу для приватних підприємств

Так, замість старих форм управління активами (господарське відання та оперативне управління) з'явився новий вид речового права – узуфрукт.

Цей інструмент дозволяє органам влади та громадам передавати державне і комунальне майно у безоплатне володіння та користування на строк до 5 років або безстроково (з правом отримання доходів, але без права продажу, дарування чи відчуження).

Як саме має відбуватися передача майна за таким видом володіння, визначає ухвалена Кабінетом Міністрів постанова.

Узуфрукт: що це таке та як регулюється передача майна

Передбачається, що об’єкти державної і комунальної власності передаватимуть для користування державним і комунальним господарським товариствам, підприємствам (з державною чи комунальною часткою більш як 50%) та також юридичним особам, єдиним засновником яких є держава або громада. Це робитимуть органи державної влади та місцевого самоврядування. 

Водночас у Кабміні зауважили, що цей порядок не поширюється на вже прийняте майно у сфері оборонно-промислового комплексу та на об’єкти, що передаються операторам енергетичної та газотранспортної систем, а от нові відносини розвиватимуться за новими правилами.

За інформацією Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України

додаток

Зміни, які потрібно внести у Списки, у зв'язку з продовженням воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6827

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
18466

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568623

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77993

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43522

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді