Відстрочку отримають громадяни, які надають безкоштовне житло ВПО
12 вересня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо сприяння забезпеченню внутрішньо переміщених осіб житлом» № 14037 (далі — Законопроєкт № 14037).
Головна мета Законопроєкту № 14037 — зміни до статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII. Вони допоможуть забезпечити на безкоштовній основі постійне або тимчасове житло внутрішньо переміщеним особам (далі — ВПО), а також зменшать корупційні дії з боку представників територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК).
Документ пропонує надати відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період, військовозобов’язаним, які безкоштовно надають наявне житло для постійного або тимчасового проживання двом або більше громадянам України зі статусом ВПО.
Підстава надати відстрочку — нотаріально оформлений договір. Якщо договір відсутній, ВПО будуть змушені підтверджувати факт проживання щомісяця. КМУ повинен буде унормувати спосіб, як підтвердити ВПО своє місце проживання.
Також пропонують уточнити, як перевіряти наявність підстави для відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації та оформити її ТЦК. Зокрема, за відсутності оформленої відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, громадянин, на вимогу уповноваженої особи, зобов’язаний пред’явити документи, які підтверджують право на отримання відстрочки.
До громадян, які матимуть документи, що підтверджують право на відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації, заборонять здійснювати заходи з оформлення призову на військову службу, зокрема утримувати в ТЦК та направляти для проходження військово-лікарської комісії тощо.
У випадку якщо документи не міститимуть достатніх підстав, щоб надати відстрочку, ТЦК повинні будуть письмово повідомити громадянина і зазначити також про причини відмови в оформленні відстрочки та вичерпний перелік документів, які треба надати, щоб оформити відповідну відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації.
Нагадаємо, військовозобов’язаний не підлягає призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період до ухвалення комісією рішення про надання відстрочки відповідно до абзацу 9 пункту 60 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 560.
Наразі Законопроєкт № 14037 опрацьовують в Комітеті ВРУ з питань національної безпеки, оборони та розвідки.
За інформацією ВРУ
В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
