
Розмір мінімальної заробітної плати
15 вересня 2025 р. народний депутат Ярослав Железняк повідомив, що сьогодні ввечері КМУ ухвалить проєкт Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» (далі — Проєкт) і передасть його до ВРУ.
У середу, 17 вересня, документ розгляне та презентує парламентський Комітет з питань бюджету (далі — Комітет). Цього тижня у четвер — п’ятницю Проєкт представлять у ВРУ. Презентація не передбачає голосування, тож до 1 жовтня депутати зможуть подавати свої пропозиції та правки.
Після цього Комітет підготує таблицю пропозицій та бюджетні висновки. Їх схвалення очікується до 20 жовтня. Для цього потрібно 226+ голосів.
Остаточне ухвалення Держбюджету на 2026 рік планується до 20 листопада, коли Проєкт доопрацюють та відбудеться повторне голосування.
Читайте також: Бюджет-2026: профспілки хочуть підвищити прожитковий мінімум і мінімальну зарплату
Паралельно депутати розглядатимуть зміни до Бюджетного кодексу.
Нагадаємо, що Закон України «Про Державний бюджет України на 2025 рік» від 19.11.2024 № 4059IX передбачає:
- мінімальну зарплату — 8000 грн, у погодинному розмірі 48 грн;
- прожитковий мінімум для працездатних осіб — 3028 грн.
КМУ постановою від 27.06.2025 № 774 схвалив Бюджетну декларацію на 2026-2028 роки. Вона — основа для Проєкту. Уряд у Бюджетній декларації на 2026-2028 роки зазначив мінімальну зарплату в розмірі 8 688 грн з 1 січня 2026 р. Прожитковий мінімум для працездатних осіб визначили на рівні — 3 288 грн.
Якою буде мінімальна зарплата та прожитковий мінімум із 2026 року

Ірина Матійко
За інформацією телеграм-каналу Ярослава Железняка
але без права продажу, дарування чи відчуженн
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.