Міноборони визначатиме критично важливі підприємства ОПК

30

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Кабмін передав Міноборони повноваження щодо визначення критично важливих підприємств оборонно-промислового комплексу та бронювання їхніх працівників. Статус, наданий попереднім відомством, зберігатиметься рік за умови виконання держконтрактів

Міноборони визначатиме критично важливі підприємства ОПК

Критерії для надання статусу залишаються незмінними. Підприємства, які вже отримали статус критично важливих від колишнього відомства, зберігають його протягом року за умови виконання державних контрактів.

Нові заяви на визначення критичності тепер можна надсилати на електронну адресу Міноборони.

Акутальне питання

Підприємства ОПК, що офіційно визнаються критично важливими, зможуть бронювати 100% військовозобов’язаних працівників та отримувати пільгові кредити під 5 % для розширення виробництва. Це дозволить зберігати команди та безперебійно виконувати замовлення для сил оборони навіть у складних умовах війни.

«Захист кадрового ресурсу оборонних підприємств — це питання національної безпеки. Ми створюємо умови для безперервної роботи виробництв, що забезпечують армію сучасною зброєю та технікою», — підкреслила заступниця міністра оборони Ганна Гвоздяр.

За інформацією МОУ

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Зміна істотних умов праці та неповний робочий час

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
8019

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
4006

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
8251

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
8852

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді