Міноборони визначатиме критично важливі підприємства ОПК

1114

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Кабмін передав Міноборони повноваження щодо визначення критично важливих підприємств оборонно-промислового комплексу та бронювання їхніх працівників. Статус, наданий попереднім відомством, зберігатиметься рік за умови виконання держконтрактів

Міноборони визначатиме критично важливі підприємства ОПК

Критерії для надання статусу залишаються незмінними. Підприємства, які вже отримали статус критично важливих від колишнього відомства, зберігають його протягом року за умови виконання державних контрактів.

Нові заяви на визначення критичності тепер можна надсилати на електронну адресу Міноборони.

Акутальне питання

Підприємства ОПК, що офіційно визнаються критично важливими, зможуть бронювати 100% військовозобов’язаних працівників та отримувати пільгові кредити під 5 % для розширення виробництва. Це дозволить зберігати команди та безперебійно виконувати замовлення для сил оборони навіть у складних умовах війни.

«Захист кадрового ресурсу оборонних підприємств — це питання національної безпеки. Ми створюємо умови для безперервної роботи виробництв, що забезпечують армію сучасною зброєю та технікою», — підкреслила заступниця міністра оборони Ганна Гвоздяр.

За інформацією МОУ

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Відмінність переведення від переміщення

В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті
22863

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
15655

Виробничий календар на листопад 2026

Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
4921

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26126

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді