Виклали у новій редакції Критерії визначення підприємств, установ i організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки, затверджені наказом Мінекономіки від 18.12.2024 № 28003
Мінекономіки наказом від 11.09.2025 № 471 виклало у новій редакції Критерії визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки, затверджені наказом Мінекономіки від 18.12.2024 № 28003.
Підприємство визначать таким, що має важливе значення для галузей національної економіки, якщо воно за видом економічної діяльності належить до сфер, у яких Мінекономіки забезпечує формування та реалізацію державної політики та відповідає одному з дев’яти критеріїв міністерства.
Для галузей лісового та мисливського господарства, навколишнього природного середовища та сільського господарства встановили окремі критерії.
При цьому, підприємство не визначать таким, що має важливе значення для галузей національної економіки, якщо:
- до нього або його засновника, учасника, акціонера, кінцевого бенефіціарного власника застосували спеціальні економічні та інші обмежувальні заходи (санкції) відповідно до Закону «Про санкції»;
- його засновником, учасником, акціонером, кінцевим бенефіціарним власником є Російська Федерація / Республіка Білорусь / держави чорного списку FATF, громадянин Російської Федерації / Республіки Білорусь / держави чорного списку FATF. Виняток — ті, що постійно на законних підставах проживають на території України.
Оновили також критерії, за якими визначають такими, що мають важливе значення для галузей національної економіки, постійні представництва:
- нерезидентів / іноземних компаній, організацій, які провадять в Україні діяльність – представництва іноземних суб'єктів господарської діяльності, неурядових організацій інших держав, міжнародних неурядових організацій;
- іноземних медіа.
Втратили чинність:
Зміни почнуть діяти з дня, як їх офіційно опублікують.
Додамо, що народний депутат Олексій Гончаренко вважає, що такі зміни матимуть катастрофічні наслідки для України та закликає прем’єр-міністра втрутитись та їх зупинити. Депутат припускає, що будь-який проросійський діяч, який знаходиться під санкціями, може купити по одній акції найбільших акціонерних товариств України, щоб зашкодити їх роботі та сприяти втраті статусу критично важливого. Як наслідок, — найцінніші працівники втратять бронювання і їх мобілізують.
Нагадаємо, що важливе значення підприємства для галузі національної економіки чи задоволення потреб територіальної громади — це один із критеріїв, щоб підприємство визначили критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період (пп. 4 п. 2 Критеріїв та порядку).
Експерти систематизують та оновлюють у таблиці критерії, за якими підприємства визначають такими, що мають важливе значення для галузі національної економіки у відповідній сфері чи потреб територіальної громади.
Слідкуйте за новинами!
Вічне запитання з кадрової практики: чи долучати до особової справи згоду на обробку персональних даних… Відповідь — ні! Дізнайтесь: які документи можна і потрібно формувати до особової справи працівника, а чого у жодному разі там не має бути.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
