Неповнолітні працівники: все про роботу та оформлення (інфографіка)

У Державній службі України з питань праці нагадали роботодавцям про особливості роботи неповнолітніх працівників.

Трудові відносини з неповнолітніми

Зокрема, слід пам'ятати, що особи віком з 14 до 16 років так само можуть найматися на роботу — втім, це може відбуватися лише у вільний від навчання час та за згодою одного з батьків або ж особи, що їх замінює.

Крім того, законодавство обмежує максимальну тривалість робочого часу для неповнолітніх працівників:

• до 24 годин на тиждень — для осіб віком 14-16 років;
• до 36 годин на тиждень — для осіб віком 16-18 років.

Наявні також обмеження щодо важкості та умов праці. До того ж особам, що не досягли 18 років, законодавство надає додаткові соціальні гарантії.

Зважайте також на те, що, працевлаштовуючи неповнолітню особу, роботодавець має дотримуватися всіх тих правил, які обов'язкові для укладення трудового договору з повнолітніми працівниками (наприклад, перевірка документів, інформування про умови праці, видання наказу про прийняття на роботу, повідомлення державної податкової служби тощо).

За інформацією Центрального та Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці