Неповнолітні працівники: все про роботу та оформлення (інфографіка)

812

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Особи, що не досягли 18 років, мають особливі гарантії

Неповнолітні працівники: все про роботу та оформлення (інфографіка)

У Державній службі України з питань праці нагадали роботодавцям про особливості роботи неповнолітніх працівників.

Трудові відносини з неповнолітніми

Зокрема, слід пам'ятати, що особи віком з 14 до 16 років так само можуть найматися на роботу — втім, це може відбуватися лише у вільний від навчання час та за згодою одного з батьків або ж особи, що їх замінює.

Неповнолітні працівники: все про роботу та оформлення (інфографіка)

Крім того, законодавство обмежує максимальну тривалість робочого часу для неповнолітніх працівників:

  • до 24 годин на тиждень — для осіб віком 14-16 років;
  • до 36 годин на тиждень — для осіб віком 16-18 років.

Наявні також обмеження щодо важкості та умов праці. До того ж особам, що не досягли 18 років, законодавство надає додаткові соціальні гарантії.

Зважайте також на те, що, працевлаштовуючи неповнолітню особу, роботодавець має дотримуватися всіх тих правил, які обов'язкові для укладення трудового договору з повнолітніми працівниками (наприклад, перевірка документів, інформування про умови праці, видання наказу про прийняття на роботу, повідомлення державної податкової служби тощо).

Неповнолітні працівники: все про роботу та оформлення (інфографіка)

За інформацією Центрального та Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Нові правила розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю: часті питання

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91640

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20360

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7368

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19339

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді