В уряді назвали основні цілі Кабміну та кроки для їх досягнення

У Міністерстві економіки, довкілля та сільського господарства розповіли, які пріоритети та завдання стоять перед відомством в контексті виконання Програми діяльності та план пріоритетних дій Уряду на 2025 рік.
Тристоронні консультації щодо проєкту Трудового кодексу тривають
У міністерстві назвали 8 пунктів:
- Розвиток і масштабування бізнесу:
- старт прискореної приватизації державного майна та часток у держпідприємствах;
- спеціальні умови для бізнесу у прифронтових регіонах, нові програми підтримки «Зроблено в Україні», компенсація капінвестицій через податкові пільги;
- розширення програм доступної іпотеки «єОселя».
- Сучасна промислова політика:
- «промисловий Рамштайн»;
- нова національна стратегія розвитку промисловості до 2030 року;
- індустріальні парки — ядро відновлення;
- грантові програми для переробки;
- оновлене законодавство про публічні закупівлі.
- Дерегуляція. Перевірки – за ризик-орієнтованим підходом:
- цифровізація («Пульс», «єДозвіл»);
- спрощення отримання оцінки впливу на довкілля;
- нова хвиля дерегуляції.
- Ефективне та ощадливе використання ресурсів (землі, надр, лісів, води). Турбота про довкілля:
- створення механізмів фінансування розвитку меліораційних систем;
- прискорення розмінування земель, запуск агенції;
- лібералізація земельних відносин;
- запуск формування CRM-кластерів, запуск УРП;
- затвердження переліків критичних та стратегічних корисних копалин і родовищ;
- нове законодавство про ринок деревини та корпоратизація «Ліси України»;
- реформа екоконтролю (превентивний контроль);
- прийняття законодавства про торгівлю квотами на викиди;
- розвиток природно-заповідного фонду;
- запуск ринку сміттєпереробки.
- Інвестиції в людей і продуктивність праці:
- новий Трудовий кодекс;
- стратегія зайнятості до 2030;
- запуск «Обрій» як цифрової екосистеми ринку праці.
- Зростання інвестицій у приватний і державний сектори економіки. Створення умов для масштабування інвестпроектів завдяки залученню фінансових інституцій, ІФ та розвитку механізмів ППП:
- запуск інвестфондів (США та ЄС).
- перезавантаження Ukraine Invest.
- прийняття стратегії ПІІ до 2030.
- завершення реформи ППП;
- залучення приватного капіталу у відбудову (пріоритетні проєкти ППП та розширення програми значних інвестицій);
- страхування воєнних ризиків;
- міжурядове фінансування проектів відновлення.
- Активний експорт та інтеграція в глобальні ринки:
- експортна стратегія до 2030 року;
- розвиток агрохабів для просування української продукції за кордоном;
- розширення можливостей Експортно-кредитного агентства (гарантії та спрощення валютного контролю);
- спрощення контролю за експортом стратегічних товарів.
- Євроінтеграційні реформи в економіці:
- проходження скринінгу 11, 12, 13 розділу;
- переговорні позиції України, що враховують інтереси українців та українського бізнесу (вільний рух товарів, державна допомога, конкурентна політика, охорона довкілля та захист прав інтелектуальної власності; аграрна політика, безпека харчових продуктів та санітарні й фітосанітарні заходи, рибальство та аквакультура);
- виконання Плану України;
- запуск системи аграрної підтримки за європейськими стандартами.
Читайте також: Мінекономіки доопрацювало проєкт нового Трудового кодексу України
За інформацією Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.