В уряді назвали основні цілі Кабміну та кроки для їх досягнення

У Міністерстві економіки, довкілля та сільського господарства розповіли, які пріоритети та завдання стоять перед відомством в контексті виконання Програми діяльності та план пріоритетних дій Уряду на 2025 рік.
Тристоронні консультації щодо проєкту Трудового кодексу тривають
У міністерстві назвали 8 пунктів:
- Розвиток і масштабування бізнесу:
- старт прискореної приватизації державного майна та часток у держпідприємствах;
- спеціальні умови для бізнесу у прифронтових регіонах, нові програми підтримки «Зроблено в Україні», компенсація капінвестицій через податкові пільги;
- розширення програм доступної іпотеки «єОселя».
- Сучасна промислова політика:
- «промисловий Рамштайн»;
- нова національна стратегія розвитку промисловості до 2030 року;
- індустріальні парки — ядро відновлення;
- грантові програми для переробки;
- оновлене законодавство про публічні закупівлі.
- Дерегуляція. Перевірки – за ризик-орієнтованим підходом:
- цифровізація («Пульс», «єДозвіл»);
- спрощення отримання оцінки впливу на довкілля;
- нова хвиля дерегуляції.
- Ефективне та ощадливе використання ресурсів (землі, надр, лісів, води). Турбота про довкілля:
- створення механізмів фінансування розвитку меліораційних систем;
- прискорення розмінування земель, запуск агенції;
- лібералізація земельних відносин;
- запуск формування CRM-кластерів, запуск УРП;
- затвердження переліків критичних та стратегічних корисних копалин і родовищ;
- нове законодавство про ринок деревини та корпоратизація «Ліси України»;
- реформа екоконтролю (превентивний контроль);
- прийняття законодавства про торгівлю квотами на викиди;
- розвиток природно-заповідного фонду;
- запуск ринку сміттєпереробки.
- Інвестиції в людей і продуктивність праці:
- новий Трудовий кодекс;
- стратегія зайнятості до 2030;
- запуск «Обрій» як цифрової екосистеми ринку праці.
- Зростання інвестицій у приватний і державний сектори економіки. Створення умов для масштабування інвестпроектів завдяки залученню фінансових інституцій, ІФ та розвитку механізмів ППП:
- запуск інвестфондів (США та ЄС).
- перезавантаження Ukraine Invest.
- прийняття стратегії ПІІ до 2030.
- завершення реформи ППП;
- залучення приватного капіталу у відбудову (пріоритетні проєкти ППП та розширення програми значних інвестицій);
- страхування воєнних ризиків;
- міжурядове фінансування проектів відновлення.
- Активний експорт та інтеграція в глобальні ринки:
- експортна стратегія до 2030 року;
- розвиток агрохабів для просування української продукції за кордоном;
- розширення можливостей Експортно-кредитного агентства (гарантії та спрощення валютного контролю);
- спрощення контролю за експортом стратегічних товарів.
- Євроінтеграційні реформи в економіці:
- проходження скринінгу 11, 12, 13 розділу;
- переговорні позиції України, що враховують інтереси українців та українського бізнесу (вільний рух товарів, державна допомога, конкурентна політика, охорона довкілля та захист прав інтелектуальної власності; аграрна політика, безпека харчових продуктів та санітарні й фітосанітарні заходи, рибальство та аквакультура);
- виконання Плану України;
- запуск системи аграрної підтримки за європейськими стандартами.
Читайте також: Мінекономіки доопрацювало проєкт нового Трудового кодексу України
За інформацією Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.