
На вебпорталі Пенсійного фонду можна замовити витяг з електронної трудової книжки. Така опція доступна для користувачів, які пройшли авторизацію за допомогою КЕП (кваліфікованого електронного підпису) або за даними банківської картки.
Яка інформація має бути в електронній трудовій книжці
Для замовлення послуги потрібно:
- авторизуватись на порталі;
- обрати розділ «Комунікації з ПФУ», а в ньому — пункт «Запит на отримання електронних документів»;
- обрати необхідний тип звернення з переліку — «Витяг з ЕТК»;
- за потреби зазначити номер телефону у полі запиту та надати згоду на передачу та обробку персональних даних;
- натиснути «Відправити до ПФУ», а потім — «ОК».
Зауважте: поля запиту заповнюються автоматично. Вже за декілька хвилин документ має бути сформовано (щоб пересвідчитися в цьому, зайдіть до розділу «Мої звернення», розгорніть вкладку та завантажте файл у форматі .pdf).
У ПФУ звернули увагу користувачів на те, що роботодавець може сформувати запит на витяг з електронної трудової книжки тільки тоді, коли працівник самостійно створив запис про надання згоди на отримання інформації роботодавцем.
Щоб надати таку згоду, слід у пункті меню «Доступ до ЕТК» скористатися функцією «Додати» і вручну ввести код за ЄДРПОУ (назва роботодавця підтягнеться автоматично).
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Закарпатській області
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.
Під час оформлення на роботу всі працівники зобов’язані подавати на підприємство трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з електронної трудової книжки).
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин