Вимагати запровадження дистанційної роботи працівник може лише в одній ситуації

Дистанційна робота оформлюється письмовим трудовим договором, але під час воєнного стану (чи в інших надзвичайних ситуаціях) може бути запроваджена наказом роботодавця.
Дистанційна робота під час воєнного стану
Проте існують ситуації, коли вимагати запровадження дистанційної роботи може працівник. Як пояснюють у Держпраці, це можливо тоді, коли на робочому місці такий працівник зазнав дискримінації чи, наприклад, сексуального домагання. В такому разі переведення на тимчасову роботу є тимчасовим і триває до двох місяців.
Важливо, що роботодавець може не погодити такі зміни, якщо працівник не наведе фактів на підтвердження дискримінаційних дій чи сексуального домагання. Також у переведенні відмовлять, якщо роботу неможливо виконувати дистанційно.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті